salaisuudet henkilöstöhallinnon (HRM) Tiedätkö mitä Human Resources Management
(HRM) tarkoittaa? 20 vuotta olemme pommitetaan tämän uuden ilmaisun, joka näyttää saada niin paljon käsitteitä ... Joten mitä ymmärrämme HRM? Miksi "henkilöstöosaston" on korvattu? Mitä uutta? Aloitetaan tarkastelemalla yksittäisiä sanoja. Kaikki tietävät, että "jätehuollolla" ohjaa ja johtaa hankkeen tai organisaation kautta tehokas käyttö resursseja. Osoittautuu, että tämä määritelmä enlights toinen avainsana, "varat", ikään kuin ne olisivat erottamattomia.
Ne ovat itse asiassa keino, jolla organisaatio voi saavuttaa tavoitteensa; ja tehokas hallinta voi johtaa vain optimaalinen tulos. Mutta millainen resursseja on HRM käsitellä? Ihmiset! Tämä on tärkein ominaisuus jokaisen organisaation. Kun taas syntymän yritys, mikä on tärkeää ihmisten? Markkinointi opettaa, että tarkoituksena liiketoimintaa pitäisi olla tyytyväisyyttä asiakkaiden tarpeiden, ei se? Mutta kuka on vastuussa siitä, se tapahtuu? Ihmiset, taas ...
Kuka tekee menestyksekkään? Oikea, ihmiset! Mitä se tarkoittaa, että HRM käsittelee kaikki monimutkaisuus liittyvät ihmiskunnan? Ihmisillä on erilaisia tarpeita, erilaiset tavoitteet, eri näkökulmia ja toiveita. Ensinnäkin, HRM on käsitellä henkilöstöhallinnon, koska se on henkilöstöosaston, koska perus tarpeisiin ja odotuksiin (työlainsäädäntö liittyvät palkat ja terveydenhuollon). Jos yritys haluaa myös parantaa, se pitäisi yrittää mallintaa organisaatiorakenteen siten, että kukin työntekijä voi tarjota parhaat tulokset. Summa Näiden tuo tehokkuutta koko yrityksen.
HRM on välttämätöntä löytää oikeat ihmiset eri tehtäviin ja se on syy, miksi nuoret täytyy ymmärtää, miten valinta kriteerit voivat vaikuttaa heidän tulevaan uraansa. Osallistuvat HRM kurssit voi varmasti auttaa heitä jota kehittää ja asettamisessa rakentavampaa tavoitteita. Monet laitokset ja koulut tarjoavat erilaisia kursseja HRM, mutta laatu ja sisältö tietenkin eivät ole aina selkeitä. Tämä on syy, miksi OIBT - Om Institute of Business & Technology on koonnut noin henkilöstöjohtaminen
postagraduate kursseja myös MBA Human Resources Management
.
Mikä erottaa OIBT muilta on useita eri vaihtoehtoja täyttää opiskelijoiden tarpeet: esimerkiksi, se tarjoaa opiskelu hankkeita Intiassa tai osittain ulkomailla saada kokonaisaltistumista, mikä säästää aikaa ja rahaa saada kaksi astetta vähemmän kuin kaksi vuotta. OIBT perustuu Intiassa, mutta kytketty laadukkaita ja yliopisto