Monet syistä, työnantajat mot investoimalla jatko rekrytointi yritykselleen ei voi olla täysin perusteltua, ja se voi olla merkitystä, kun otetaan huomioon positiivinen puolin valmistua rekrytointi. Yksi syy tälle ole valinneet tätä kanavaa löytää uusia työntekijöitä on, että jatko ei ehkä ole kokemusta katsotaan olevan tarpeen työtehtäväsi. Tämä voi olla totta paljon tapauksia, mutta ei pitäisi olla BE-kaikki ja lopussa kaikki tehtävään rooli. Toinen syy on, että jatko voi olla "yli pätevä".
Tämä voi myös olla totta, mutta jos työ rooli on mielenkiintoinen ja haastava se ei voi olla pätevä tekijä valittaessa ei palkata valmistunut. Käyttävät joku jolla on kokemusta pidetään välttämättömänä paljon työnantajia vaan käyttämällä jatko et vain ole uusi työntekijä, joka on älykäs ja innokas oppimaan ja vaikutuksen, jatko rekrytointi tarkoittaa tehokkaasti työskennellyt tyhjä kangas ja ovat pystyy multaa ja opettaa heille juuri niin kuin haluat niiden sijasta on omat mielipiteensä ja mahdollinen huonoja tapoja.
Koska yli päteviä ei pitäisi tarkastella sitä, jos työympäristö on miellyttävä ja työtä nautittavaa sitten tämä menee pitkälle varmistaa pitkän aikavälin uskollisuutta työntekijöille. Graduate rekrytointi myös sitä, että olet saamassa uuden työntekijän, joka on todennäköisesti älykäs ja nopea oppija, joka voi käyttää omasta aloitteestaan, priorisoida omia työmäärä ja on hyvin kehittynyt kirjallisen ja suullinen viestintätaidot, kaikki kehitettiin korkeakouluopintonsa.