Koskaan ei ole liian aikaista alkaa miettiä asettaa talousarvio jouluostoksille. Niin paljon kuin haluaisimme pystyä ostaa mitään haluamme meidän ystävät ja sukulaiset, se on valitettava tosiasia, että monet meistä on budjetti huolellisesti voidakseen ostaa joululahjoja kaikille meidän ystävät ja sukulaiset aikana lomakautta. Tässä mielessä on erittäin tärkeää asettaa budjetin jouluostoksille ja yrittää todella kiinni että talousarvioon.
Jotkut ihmiset ottavat mielenkiintoinen lähestymistapa asettaa talousarvio jouluostoksille odottamalla kunnes ne ovat valmiita lähtemään ostoksille asettaa varsinainen talousarvio. Nämä henkilöt yleensä tekevät näin, koska ne säästävät nimenomaan joulun ostoksia. Onko ne avaavat pankkitiliä jouluostoksille kumoaa rahaa tähän tarkoitukseen kääriä viikoittain tai aiot käyttää prosenttiosuuden tuloistaan marraskuun jouluostoksille on tärkeää asettaa budjetin ja päättää suunnitelma ostaa kaikki joululahjoja ylittämättä tätä talousarviota.
Muut ihmiset ottavat erilaista lähestymistapaa, jossa talousarvio jouluostoksille ostoksia ympäri vuoden ja joissa niiden menojen joululahjoja osaksi kuukausibudjetteja. Nämä henkilöt voivat jakaa osan niiden tulot kuukaudessa lahjojen antaminen ja joko ostaa lahjoja kuukausittain tai yksinkertaisesti varattu rahaa jouluksi ostoksille myöhemmin. Ne, jotka levittää jouluostoksille tekemällä hieman ostoksia kuukaudessa paitsi pitää budjetin hallinnassa, mutta myös poistaa paljon stressiä, joka usein liittyy viime hetken jouluostoksille.
Toiset ottaa enemmän mielenkiintoinen lähestymistapa asettaa talousarvio jouluostoksille. Ne, jotka yleensä saavat rahallisen palkkion töissä joulun tienoilla voivat perustaa talousarviota rahamäärä ne myönnetään tämän bonuksen. Tämä strategia voi treenata hyvin joillakin koska se ei salli niitä muuttamaan normaali kuukausipalkka menojen strategia, koska nämä bonukset ovat tyypillisesti ei huomioida säännöllisesti kuukausittain budjetointi. Kuitenkin, jos nämä bonukset ovat taatusti vuosittain, on olemassa riski mukana tässä strategiassa.
Usein vuosibonuksina myönnetään perustuvat kriteereihin, kuten yhtiön tuloksesta ja yksittäisen henkilön osallistuminen yrityksen menestykseen. Yhtiö ei saa nauttia taloudellista menestystä tai osuudet Työntekijää ei saa erittäin arvostettu, ja siksi voi olla joko ei bonus tai bonus paljon odotettua pienempi. Kun näin tapahtuu, jotka luottaa bonuksia jouluostoksille voivat joutua vaikeaan tila