Riskien pienentämiseksi Onnistunut työpaikalla turvallisuussuunnitelma.

us on käytössä. Lisäksi paikan päällä skenaariot edellä on esitetty, huomioon on otettava myös kiinnitettävä käyttäytymiseen ja motivoivaa tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa tietyntyyppisten rikosten, ja tunnistaa tietyntyyppisiä rikoksentekijöiden. Esimerkiksi riippuen tyypistä organisaation, varkaus voi olla todennäköisemmin syyllistyvät työntekijä kuin täysin vieras. Alla on yleisohje käyttäytymiseen tai vaikuttimista liittyvät seuraaviin rikoksiin: Theft: kiihkoton rikollisuus. Tavoite on henkilökohtainen gain.Assault: Passionate rikollisuus. Tavoite voi olla kosto.

Yleensä syyllistyneet työntekijät tai heidän puolisonsa /ex-puolisot, sukulaiset, ystävät tai associates.Fraud /Tuote Manipulointi: Passionate rikollisuus. Tavoite voi olla koston tai henkilökohtaista hyötyä. Voi syyllistyä työntekijät, asiakkaat tai contractors.Vandalism: Voidaan Intohimoinen tai kiihkoton rikollisuutta. Tavoite voi olla koston tai ikävystyminen /piittaamattomuudesta. Yleensä sitoutunut nuorten aikuisten /nuorten tai tyytymättömät employees.For kukin näistä rikoksista, käyttöönotto visuaalisen pelotteita, kuten vartijat ja valvontakameroita, on vaihtelevasti tehokkuutta.

Esimerkiksi intohimoinen rikoksentekijä, kuten ex-puoliso työntekijä, jonka mieli on yksiselitteisesti asetettu onsite hyökkäys, on vähemmän vaikeuttaako turvakamerat kuin murtovaras, jonka tavoitteena on syyllistyvät varkaus saamatta kiinni. Ymmärtämällä turvallisuustekijät liittyvät sinun organisaation, sekä minkälaisia ​​riskejä organisaatiosi voivat kohdata, sinä, tai turvallisuutta virasto, voi kehittää tehokasta ja vaikuttavaa turvasuunnitelmassa joka pitkällä aikavälillä, voi säästää huomattavasti aikaa, rahaa ja resursseja.