Kun valmentaja syntymässä johtajia, huomaan, että ne ovat melko mukava kommunikoida ne niiden tasolla tai sen alapuolella. Mutta he pitävät yhä haastavampaa puhua heidän pomo, niiden pomo "pomo tai korkeampi. Jos näin on sinulle, et ole yksin. Mutta sinun täytyy ymmärtää, että jos haluat päästä eteenpäin, oppia kommunikoimaan koko organisaatiossa on tärkeää. Tässä on kolme strategioita, joiden avulla kommunikoida tehokkaasti koko organisaatiossa:
1) Ymmärtää kulttuuri: Jokaisella organisaatiolla on oma kulttuurinsa ja dynaaminen.
Lue, mitä kulttuuri on organisaation ja tutustua pomosi "johtamistyyli. Esimerkiksi jotkut organisaatiot arvostavat korkeatasoista johdon valvontaa. Joten, esimiehesi voi vaatia, että te CC: hänet /hänen oman aineellisen sähköpostiviestinnän. Muut järjestöt edistää itsenäisyyttä ja pomosi saattaa olla vähemmän huolissaan omassa päivittäisessä viestinnän ja enemmän huolissaan lopputulos. Riippumatta kulttuuri on ja mitä teidän pomo "johtamistyyli on, oppia se, kunnioittaa sitä, ja sopeutua siihen.
Lähestymme yrityksen kulttuuria siten, on ensimmäinen askel on tehokas kommunikaattori organisaation sisällä.
2) puhua heidän kieltään: ylemmäs joku organisaatiossa, sitä enemmän he ovat huolissaan iso kuva ja rivi. Vaikka teidän välittömästi hallinto voi olla huolissaan päivittäin tiedot siitä, miten teet työsi, pomosi "pomo on enemmän huolissaan miten työ että teet vaikuttaa oman organisaation yleisiä tavoitteita. Siksi, kun valmistaudut kommunikoida yksittäisen organisaation, harkitse henkilön roolia ja asemaa.
Opi puhua henkilön huoleen kyseisen henkilön näkökulmasta ja tarjoavat vain niin yksityiskohtaisia, että henkilö tarvitsee.
Huomaa, että "ottaen heidän kieli" voi vaatia, että voit kehittää edistyneempiä taitoa. Esimerkiksi, jos sinulla on antaa säännöllisesti raportteja talousjohtaja, sinun täytyy olla mukava numeroita. Tällaisessa tapauksessa, harkitse osallistuu täydennyskoulutuksen kurssi tai saada advanced degree. Ei vain se auttaa viestintää, mutta se parantaa mahdollisuuksia etenemiseen omassa organisaatiossa.
Toisaalta, jos puhut jonkun organisaatiosi jotka eivät ehkä tutustunut aiheeseen , pitää asiat yksinkertaisina. Tauko tiedot alas hallittavissa käsitteitä, jotka ovat helposti sulavia.
3) Ole valmis vastaamaan kysymyksiin: Kun esittää aiheesta, joka koskee organisaation, on valmis vastaamaan kysymyksiin osalta tähän aiheeseen. Katsokaa aihe eri näkökulmista. Mitä hy