inen vaatii häntä palvelemaan, samalla tavalla, että se on pätevä syy huolehtia sairas perheenjäseniä. Eri alueilla on erilaisia määräyksiä korvaamista lain ja niin se olisi parasta olla perehtynyt termejä henkilön työllisyyden alalla. Edellyttäen ovat syitä, jotka voivat helposti hylätä hakijat myönnetään työttömyyskorvausta laki etuja. Usein poissaolot ja viivästymisen tapaukset yhtä vakavasti otettava kuin niskoittelu työpaikalla. Henkilö on oikeutettu korvaukseen tulisi olla työhistoria, joka on vapaa tapauksia alkoholin ja huumeiden väärinkäyttöä taas töissä.
Työtön työntekijä voi saada niin paljon puoli vuotta arvosta korvausta korvauksen lain. Korvausta voidaan myöntää ainoastaan niille työntekijöille, jotka ovat aktiivisia työnhakijoita tuolloin, että he ovat työttömiä. Läsnäolo käytettävissä korvauksia olisi houkutella ihmisiä töitä.
