Uhrit voidaan jättää työttömiä, harkitse hyvin erilainen tulevaisuudessa, missä he olivat suunnitelleet. Usein ansionmenetys johtaa taloudellisiin vaikeuksiin, yhdistettynä tarvetta sairaanhoidon, edellyttää, että henkilövahinko vaatimus olla made.Any työtä, riippumatta teollisuuden tai asema olet jälleen vuonna, on omat vaaransa, raskaiden koneiden stressiin tai kiusaamista toimistossa; mutta se on tehtävä työnantaja voi varmistaa, että riskejä hallitaan ja että kaikkensa on tehty sen varmistamiseksi, että työntekijät tulevat töihin turvallisessa environment.
Many työpaikoilla eivät täytä turvallisuusvaatimuksia, ja se voi olla, että työntekijä tekee edes tiedä, kunnes se on liian myöhäistä, että edellytykset työpaikan eivät ole standardin. Tässä tapauksessa korvausvaatimus on myös vahva rooli toimia pelotteena muille yrityksille. Jos työnantajat kokevat, että he joutuvat maksamaan huonon terveyden ja turvallisuusstandardeja, niin ne ovat todennäköisesti tehdä työnsä kunnolla ensimmäisessä place.Work onnettomuuksien kattaa laajan valikoiman vahingon mahdollisuuksia.
Jos työskentelet rakennus-, loukkaantumisia voisi sisältyä koneet onnettomuudet, jotka kuuluvat korkealta, tai putoavat materiaalit. Ja jos työskennellä toimistossa saatat kompastua löysä johdot, tai siellä s jopa mahdollisuus hiilimonoksidia vuoto vanha kattila tai laite. Missä tahansa ympäristössä, jos joudut onnettomuuteen, joka isn t sinun syysi sinun pitäisi harkita väittävät, kompensoimaan vahinkoa ja ansionmenetyksestä samalla pois work.Having kärsi työpaikan onnettomuuden välittömät seuraukset puhumattakaan fyysistä kipua voi olla hämmentävää ja traumaattinen.
Työnantaja voi yrittää lakaista onnettomuuden maton alle, tai viittaavat siihen, että se oli vika työntekijä. On tärkeää, että vahingon työntekijät vaativat, että asianmukainen loki pidetään kaikista incident.There on myös leimautumista koettu monien ihmisten ett