Mutta tästä huolimatta työntekijät vielä runsaasti vaihtoehtoja, kun se tulee kiusaamista väitteitä, joten tuomio ei tarkoita, että yritykset voivat vain levätä ja olla tekemättä mitään siinä toivossa, että kysymys katoaa savuna air.Good oikeudellista neuvontaa yrityksille suosittelen, että on tärkeää, että te tutkia ja tallentaa kaikki valitukset ja jatkotoimista perusteellisesti ja haastatella kaikkien asianomaisten, muuten se on yritys, joka voisi olla vastaanottavana vaatimuksen, eikä henkilö, joka pidetään responsible.
A testi tapaus kaksi vuotta sitten todettiin, että työntekijä voisi menestyksellisesti vaatia kiusaamista alle suojelu häirinnältä lain, jos he voisivat osoittautua vaaratilanteiden oli tapahtunut ainakin kaksi kertaa. Mutta hovioikeus on sittemmin todennut, että nämä tapaukset täytyi olla ahdistava ja hyväksyä, määrä on rikollinen toiminta, eikä vain huonosti karkaistu tai inappropriate.
Although tämä voidaan nähdä merkkinä siitä, että tuomioistuimet ovat nyt vankempi lähestymistapa määriteltäessä mikä on häirintä työpaikalla, Theres no itsetyytyväisyyteen, jos väitteet kiusaamista tehdään henkilökunnan. Omahyväisyys voi olla eroa nopeasti vääräksi väitteitä kiusaamisen tekemät henkilökunta ja solmimalla pitkänomainen, aikaa vievät oikeudelliset battles.A hyvä tapa tehdä tämä on saada anti kiusaamisen politiikan paikoilleen ja varmista, että kaikki henkilöstö on tietoinen siitä.
Jos väitteet kiusaamista on osoittautunut todeksi, se voitaisiin pitää neuvoa ryhtymään kurinpitotoimiin toimijoiden ovatko ne johtajia tai työntekijäpuoli henkilökunta. Jos johtaja on mukana, varmista, että tutkimusta ei ole pitää peitellä vain suojella muiden hallituksen jäsen. Sinun on myös varmistettava, että henkilö, joka tutkii tapausta on riittävän korkealla tasolla yhtiön teoistaan otettava seriously.
It on myös syytä kiinnittää säännöllisesti huomiota päivityksiä ja lakimuutosten, vaikka se on vain lukeminen pa