Työlainsäädäntöä ja työministeri Laws

Employment on sopimus kahden osapuolen välillä, joista toinen on työnantajan ja toinen on työntekijä. Kaupallisessa ympäristössä, työnantaja conceives, että tuotantotoimintaa, yleensä tarkoituksena on luoda voittoja, ja työntekijä osallistuu työvoimaa yrityksen, yleensä maksua on wages.In Yhdysvallat, standardi työsopimuksen katsotaan Ole-se tarkoittaa, että työnantaja ja työntekijä ovat vapaasti irtisanoa milloin tahansa ja mistä tahansa syystä tai ilman syytä milloin all.

However, jos työsuhteen päättymisestä työnantajan katsotaan epäoikeudenmukainen työntekijän, siellä voi olla oikeusteitse riitauttaa tällainen irtisanominen. Ota North Carolina työllisyyden asianajaja tästä situation.Labour lain, joka tunnetaan myös työllisyyteen tai työoikeuteen, on ruumiin lakeja, hallinnolliset päätökset, ja ennakkotapauksia joissa käsitellään lakisääteisiä oikeuksia, ja rajoituksia, työtätekevien ja heidän järjestönsä. Sellaisena se välittää monia näkökohtia suhdetta ammattiliittojen, työnantajien ja employees.

Individual työlainsäädännön käsitellään kansojen oikeuksia työpaikalla heidän urakkasopimusten. Jos ennen ammattiliitot olisi merkittävä huoltajat työpaikan hyvinvointia, on ollut vakaa siirtyminen monissa maissa antaa yksilöille enemmän laillisia oikeuksia, jotka voidaan panna täytäntöön suoraan courts.The perusominaisuus työlainsäädännön lähes kaikissa maissa on, että oikeudet ja velvollisuudet työntekijän ja työnantajan välillä toisiaan välittyvät työsopimus välillä. Käy North Carolina työllisyyden asianajaja tietää lisää this.

Many ehdot sopimuksen on kuitenkin hiljaista lainsäädännön tai common law, siten, että voidaan rajoittaa vapautta ihmiset hyväksymään tiettyjä asioita suojellakseen työntekijöitä, ja helpottaa nesteen työvoiman markkinoille.Tämä tarkoituksena on mahdollistaa työntekijän tietää konkreettisesti, mitä odottaa ja on odotettavissa; palkkaan, loma oikeuksia, ilmoituksen irtisanomisen, työnkuva ja niin edelleen. Työnantaja ei voi laillisesti tarjota sopimusta, jossa työnantaja maksaa työntekijälle vähemmän kuin minimipalkka.

Tarkista, mitä muut kanteet voivat North Carolina työllisyyden asianajaja tarjontaamme this.The työväenliike on auttanut artiklaosaan suojelua koskevan lainsäädännön työntekijöiden oikeuksien 19. ja 20. vuosisatojen. Työntekijöiden oikeudet ovat olennainen osa sosiaalista ja taloudellista kehitystä teollisesta vallankumouksesta lähtien. Jos haluat tietää enemmän työlainsäädännön tai lakeja koskevien työllisyyden, käy sit