Testi koskee kaikkia Awan jätetty työntekijöiden, joka olisi muuten ollut oikeus hyötyä suojatun Lupaehtoihin, kuten rangaistus hinnat alle teollisuuden palkinto, ja ansaitsevat vähemmän kuin $ 75,000 vuodessa ja kaikkia työehtosopimuksia yrityksiin, jotka kuuluvat award.The nykyinen alentamista koskevaa kieltoa erityisen suojat etätyöntekijät työpaikalla Relations Act 1996 (Act) pysyy unchanged.
An sopimus välitän Oikeudenmukaisuus testi, jossa hiljattain nimettiin Työpaikka Authority (aiemmalta nimeltään Office of Employment julkisasiamies ) on tyytyväinen siihen, että kohtuullinen korvaus on säädetty muuttamisesta tai poistamalla tai kaikki suojatut palkinnon olosuhteissa. Nämä ehdot ovat:> Rangaistus hinnat myös työstämiseen juhlapyhinä ja viikonloppuisin> Shift ja ylityöt kuormitukset> raha korvaukset> Vuosiloma kuormitukset> pyhäpäivät> lepotaukoja, ja> Incentive-perusteiset maksut ja palkkiot käyttöönoton jälkeen Work Choices lainsäädäntö 27.
maaliskuuta 2006, joka muun muutoksia, lakkautettiin ole haittaa Test, nämä ehdot on ainoastaan suojattu siinä mielessä, että niitä sovelletaan oletuksena. Toisin sanoen niitä sovelletaan vain siinä määrin, että työpaikka sopimus ei nimenomaan ohittaa niiden toimintaa. Taustalla oikeudenmukaisuutta testi on estää työnantajia täytäntöönpanosta työpaikkakohtaisissa sopimuksissa että nauhat työntekijää näistä muutoin sovellettavasta myöntää tukioikeuksia tarjoamatta riittävää korvausta return.
The arvioinnissa VALMISTUSPROSESSIN Workplace viranomainen tekee Oikeudenmukaisuus Testaa huomioon sekä raha- ja ei-rahallista korvausta tarjotaan, verrattuna mitä olisi ollut maksettava asiaa koskevan palkinnon. Useimmissa tapauksissa tämä tarkoittaa korkeampaa palkkaa sijasta suojattujen Lupaehtoihin, joita on muutettu tai removed.All työpaikalla sopimuksia on silti jätettävä Workplace viranomaisen ja, kuten ennen, ne alkavat toimia lodgement.
OutlookWe odottaa toiminta Oikeudenm