On olemassa kaksi puolta joka tarina. Aiheisiin, keskustelua molemmin puolin voidaan esittää. Myönteisiä toimia toteutettiin keinona ohitse vääryydet ennakkoluuloja ja syrjintää, mutta voidaan nähdä eräänlaisena käänteisen syrjinnän.
Yli vuosikymmeniä perinteisiä syrjinnän, joka suosii rikkaita, koulutetut, valkoiset ihmiset ja miehet ovat johtaneet valtava yliedustettuina nämä ihmiset yliopistoissa ja ammatteja. Sadat tutkimukset osoittavat syrjintä värin eri jokapäiväisen elämän aloilla. Positiivisia toimia perustettiin taistelemaan rotusyrjintää.
Esimerkiksi useimmat työmahdollisuuksia kuulleet epävirallisten verkostojen. Koska tulokset rasismi ovat erillisiä yhteisöjä, kouluissa ja työpaikoilla, tämä jättää ihmiset väri pois silmukan paljon työpaikkoja, etukäteen sijoitus mahdollisuuksia, stipendejä ja koulutusohjelmia. Liittovaltion laki vaatii laajaa ja julkista mainos tällainen mahdollisuus, jotta kaikilla ihmisillä on yhtäläiset mahdollisuudet hakea näillä paikoilla. (Kivel)
On toimeksianto valittaessa välillä päteviä ehdokkaita työllisyyttä kanta vuokraus etusija olisi henkilön väri vastakohtana valkoinen henkilö.
(Kivel) Tämä ei ole oikaisevan viime väärä, mutta luo uuden väärä. Syrjintä on väärin ei väliä kuka syrjii kenelle. Kantajat Michiganin yliopiston annettiin epäreilua etua vastaanottamalla kaksikymmentä pistettä sata-viisikymmentä mahdollista vain siitä, että vähemmistö, kun taas valkoinen hakijat katsottiin pelkästään testin tulokset. (Scoggins) Monimuotoisuus on hieno asia, mutta sen ylläpitäminen antamalla vähemmistö etulyöntiasema valkoinen henkilö on vääryys sinänsä.
(Scoggins) eriytymistä on myös mahdollistanut mustat mahdollisuuden osallistua perinteisesti valkoinen kouluissa ja on johtanut tuhoon historiallisesti musta yliopistoissa ja korkeakouluissa. (Turner)
Kun toimiin väkivaltaisuuksien lopettamiseksi rasismi on kaikkien vastuulla. On tuhansia esimerkkejä tilanteista, joissa ihmiset, jotka olivat aiemmin ilman työpaikkoja tai koulutusmahdollisuuksia, on päässyt läpi myönteisiä toimia. (Kivel) Jotkin vastustanut myönteisiä toimia siinä uskossa, että se aiheuttaisi akateemiset normit laskuun. He olivat väärässä.
Tänään kolmekymmentäkahdeksan prosenttia yhdistetyn ylioppilaskunnassa, tiedekuntien ja henkilökunta University of California, San Francisco (UCSF) ovat vähemmistöjä. Fifty-viisi prosenttia on naisia. Akateemisen huippuosaamisen UCSF on kukoistanut, sijoitus tai sen yläosassa kansallise
Eurooppa Tour
C. Ja…