Kuka on johtaja?

ittämiseen yhdessä voi löytää kokemuksellinen oppiminen itsensä tehoa ja visiointikyvykkyys. Suositut taitoja johtajat ovat: ammatillinen tai tekninen, kaupallinen harkintakyky, ihmiset hallinta, hyvät viestintätaidot, valmennus ja palaute ja joukkueen johto.

Strateginen ajattelu ja näkemys myös luonnehtia hyvä johtaja. Strateginen ajattelu mahdollistaa johtajia ajatella mahdollisuuden innovoida ja vaikuttaa heidän tulevaisuuteen organisaatio. Se auttaa johtava luopumista politiikkoja, jotka ovat vanhentuneita ja tehottomia.

Strateginen ajattelu on ottaa tietoisuus siitä, mitä ei ole tapahtunut ja joiden ennakointi.

Visionary johtajat ovat provokatiivisia ja kyseenalaistaa pikemminkin kuin nähdä vastauksia ongelmiin. Johtajia ennakointi ovat enemmän kuin niitä, joilla visio. Johtajat joilla henkinen malli toivottava tulevaisuus valtion ja ne, joilla yksinkertainen tila unet ovat visionääri johtajia. He eivät käännä unelma toivottavaa tulevaisuudessa valtio osaksi visio he voivat jakaa organisaation.

johtaja koetaan joko itse suuntautunut tai ryhmä suuntautunut työssään.

Myös toimivaltainen tai epäpätevä klo maku ja ovat joko valitsee ryhmän jäsenet tai nimeämää ulkoisista lähteistä ryhmään. Toimivaltainen johtaja koetaan enemmän vaikutusvaltaa kuin vähemmän toimivaltaisia ​​tehtävä.

Johtajuus on joskus sekoittaa hallinta. Idea tai oikeuden kehittää johtajuus on erilainen kuin johto ja erilaisia ​​vastauksia tarjoavat yhteiskuntien ja ryhmät. Elinkeinoelämän panos johtajuus on tuoda esiin uuden rodun tunnetaan johtajat.

Management koostuvat järkevän arvioinnin tilanteesta ja valinta tavoitteet ja tarkoituksiin.

Tämä poikkeaa johtajuutta motivaatio, henkilöhistoria ja tapaamme ajatella ja toimia. Managerit katselee alkunsa välttämättömyyksien sijaan toiveet ja on syvästi upotettu kulttuurin ja historian organisaation. Sen sijaan, johtajat miettiä tavoitteita, kiinnitä henkilökohtainen ja aktiivinen asenne saavuttaa erityinen tavoite.

rooli johtajuutta johdon määrittää pitkälti organisaatiokulttuuri yhtiön. On väitetty, että johtajien uskomukset, arvot ja oletukset ovat ratkaisevan tärkeitä yleistä johtamistyyliä että ne hyväksyvät.

Eri johtamistapoja voidaan tunnistaa kussakin Esimiesvalmiudet tekniikat on omat erityispiirteensä.

Merkittävä johtava Afrikan-Amerikan kansalaisoikeusliike oli Martin Luther King (15 tammikuu 1929 - 4. huhtikuuta 1968). Hän oli amerikkalainen pappi ja aktivisti. Hän o