Sivuston ulkopuolinen ei kirjoitettu nimenomaan vanhemmille mutta hänen viisi käytäntöjä esimerkillinen johtajuuden voitaisiin soveltaa parantaa perhe-elämään samoin.
Jokaisella on kyky tulla menestyksekäs johtaja ja jos anovat Robert H.Thompson oppitunteja, heidän lapsensa ovat todennäköisemmin johtaa tehokkaasti tulevaisuudessa.
taru on kuvitteellinen, mutta oppitunnit ovat todellisia. Useimmat merkkiä esitteli olisi tunnistettavissa työstä tai kotona tavalla tai toisella ihmisille.
Tarina oli viihdyttävä ja opettavainen yhtä aikaa ja olisi hyödyllistä kaikille, jotka haluavat parantaa niiden johtamistaitoja.
viisi käytännöt ja miten soveltaa niitä Vanhemmuus:
1. Mallintaa tavalla: Kuten me kaikki tiedämme lapset ovat todennäköisemmin kopioida toimia eikä sanasi joten on tärkeää yhdenmukaistaa kaksi yhdessä. Jos kerrot heille syödä terveellistä, mutta olet munching perunalastuja tai kertoa heille siivoamaan heidän huoneessa, jos oma on sotku, sanasi eivät vastaa toimia.
Kukaan on johdonmukainen koko ajan, mutta enemmän, että olemme, parempaa esimerkkiä meidän lapsensa näkevät ja jäljitellä.
2. Inspire yhteinen visio: Jos voit auttaa innostaa perheesi halua samanlaisia asioita tulevaisuutta varten, he todennäköisesti toimimaan tiiminä ja antaa sen tapahtua. Sen ei tarvitse olla valtava yritys joko. Esimerkiksi jos pitää asiat siisti ja järjestäytyneen, olet vähemmän todennäköisesti menettää asioita niin säästää aikaa repiminen House Apart etsii kaukosäädintä televisiota.
3.
Haasta prosessi: Se on ok tehdä asiat toisin joskus ja kokeilla rikkomalla perinne. Tehdä virheitä ja riskinottoa ovat osa oppimista. Useimmat löydöt ja keksinnöt tehtiin ihmiset, jotka eivät olleet sisältöä sokeasti seurata pakkaus. Koska utelias ja kyseenalaistaa status quo ei pitäisi aina nähdä uhma lasten ja vanhemmat voivat myös edelleen oppia, kasvaa ja muuttua.
4. Ota muita toimimaan: Se voi tuntua helpompi tehdä asioita itse, varsinkin jos luulet paremmin se ja se on nopeampi.
Rohkaisevia riippumattomuus sallimalla lapsesi harjoitella taitojaan auttamaan heitä tuntemaan useampi toimivaltainen ja tehokas johtajia tulevaisuudessa.
5. Kannusta sydän: kiittäen toiset ja kannustamalla niiden pyrkimyksiä on erittäin tärkeä sekä perheille ja liiketoiminnan. Kun ihmiset tuntemaan itsensä arvostetuiksi, on todennäköisempää, että ne edistävät ja yhteistyötä positiivisella asenteella. Huutaa ja arvostellaan sa