Konfliktien ratkaiseminen on jatkoa vaiheen II jakamisen. Kun siellä ongelma, aloitat ymmärtämällä toisen point-of-view, ja heidän on ymmärrettävä sinun. Kun se on suoritettu, löydät kiistatonta. Sitten voit aivoriihen perustuva ratkaisu kiistatonta. Kun sinulla on suunnitelma, voit testata sen viikon tai kaksi, ja palata arvioida, jos se toimii tai ei.
Kokous- toistensa tarpeisiin merkitsee sitä, että voit tarjota toisen henkilön lista, miten vastata sinun; ja päinvastoin.
Ongelmakohta keksimään esityslistan tavata toistemme tarpeet olisit ongelma-ratkaista kanssa konfliktienratkaisuprosesseihin.
Yksi veljistäni väittää, että hän on ollut naimisissa, esiin neljä lasta, ja tuli eläkkeelle yksi yksinkertainen strategia : Kävele puolison kanssa joka päivä. Se on ilmainen; se on hyvää liikuntaa; ja voit treenata ongelmista edellyttävät toimi.
Pidän hänen strategiansa, mutta, kuten sanoin synopsis, treenata tiedot siitä, miten ratkaista konflikti saattaa edellyttää ammattiapua.
Se olisi rahaa wel
No