Terveydenhuollon uudistus teko vaikuttaa Big Business, työnantajien ja Employees

With läpimenoa terveydenhuollon Reform Act, työnantajat tekemisissä Amerikan terveys välittäjien eri tavalla. Monet säännökset suuremmille liikeyrityksille (yli 100 työntekijää) pysyvät hyvin samankaltainen status quo, mutta siellä on muutamia muutoksia, jotka voivat olla hyödyllisiä employee.SEC. 311.

sairauskulujen osallistumisvaatimukset

(3) OSUUS KORVAA COVERAGE- Alkaen Y2, jos työntekijä hylkää tällaisen tarjouksen, mutta muuten saa kattavuus Exchange-osallistuvien terveyshyötyjä suunnitelma (muu kuin sillä perusteella, katetaan perhe kattavuus kuin puoliso tai huollettavana ensisijaisen vakuutettu), työnantajan on annettava oikea-aikaisesti vaikuttaa sairausvakuutuslain Exchange suhteessa kuhunkin tämä työntekijä kohdan mukaisesti 313.

What tämä tarkoittaa, että työntekijä voi halutessaan ilmoittautua liike sairausvakuutus suunnitelma tai työntekijä voi halutessaan hakea edullisempaa sairausvakuutus suunnitelma etsimällä mahdollinen sopimus läpi Americas terveydenhuollon välittäjät vaihtamalla. Yksityiskohdat vaihto ei ole perusteellisesti asetettu, jo nyt, mutta suunta on kallistuu osavaltioittain varianssi jossa monet Americas terveyden välittäjät kilpailevat tarjota terveydenhuollon suunnitelmia edulliseen price.

It voivat olla työntekijöiden etujen ilmoittautua työntekijä sairausvakuutus suunnitelma, koska ryhmä sairausvakuutus on aina edullisempaa kuin yksittäisten sairausvakuutus. Toinen vaihtoehto olisi tehdä yhteistyötä joukko yksilöitä luoda edullinen ryhmä sairausvakuutus suunnitelma kautta exchange.A keskeinen nähtävyys työntekijöille, jotka työskentelevät suuren yrityksen (yli 100 työntekijää), ja etsivät sairausvakuutuksen kattavuus, on että niiden sairausvakuutusmaksu automaattisesti katetaan vähintään 72,5% ja palkkion {SEK. 312

(1) ()}.

Puolisoiden ja lasten, vähintään 65% tällaisesta palkkion tällaisten alhaisimmat suunnitelma {SEK. 312

(1) (B)}. Sikäli kuin perheen sairausvakuutus suunnitelmia mennä, se voi olla vaikea löytää lääketieteellistä hyötyä suunnitelma syötön vaihto, joka voi compete.By vuonna 2014, se on lakisääteinen jokaista Yhdysvaltojen kansalainen saada henkilökohtaista sairausvakuutuksen kattavuus. Ne, jotka eivät vastaa rangaistaan ​​siitä. Vähentääkseen ongelma suurten yritysten, on osio, joka vaatii autoenrollment työnantajat.

Kanssa etenemistä pienyritysten sulautuu suurempien yritysten, on turvallisuus tietäen, että sairausvakuutuksen edut ovat ihanteellisia suuremmille yrityksille. Enää ennestään olla syy ei-il