Niille teistä ei ole tuttu lyhenteitä COBRA ja HIPAA, he edustavat Konsernin Omnibus Budget vähentäminen lain ja sairausvakuutuslain siirrettävyyden ja Accountability Act. Mitä COBRA se antaa työntekijöiden laajentaa sairauskulujen kun heidän työnantajan vakuutus päättyy. On olemassa useita syitä, miksi että voi tapahtua, mukaan lukien työ päättyy, jos kuuluivat, mutta kattavuus on pysähtynyt asumuseroa tai avioeroa, ja jos vamma. On muitakin syitä kuin hyvin, mutta se on parasta puhua pätevän terveydenhuollon vakuutusmeklari ja on kaikki säädettyihin tavallinen English.
Generally ottaen useimmissa jäsenvaltioissa, tällainen kattavuus on rajoitettu työpaikoilla 20 tai enemmän työntekijöitä. Ottaa sanoi, että on olemassa todetaan, että on vähimmäismäärä työntekijöitä, kaksi. Sinun täytyy kysyä vakuutus asiantuntija mikä on sovellettavissa jossa live.Let s sanoa olet työtön. Sinulla on nyt 60 päivää jatkaa kattavuutta alle COBRA. Jos päätät mennä sitä reittiä, sinua niin on 45 päivää aikaa maksaa takautuvasti vakuutusmaksuja.
Kun palkkioiden kiinni sinun täytyy kattavuus ellei se peruutetaan, lopetat maksaa vakuutusmaksuja, voivat saada toisen politiikan tai Medicare, tai COBRA jatkoa aika on maxed ulos. Uudelleen, sinun todella täytyy tarkistaa tämän kaiken kanssa asiantuntija vakuutus agentti, joka pystyy hahmottamaan mitä sinun pitää tehdä ja mitä tapahtuu eri tilanteissa. Toisaalta kolikon, HIPAA avulla ihmiset vaihtaa yritysten ja saada hyväksytty onko heillä ennestään tai ei. Se on melko suoraviivaista ja yksinkertaista. Yhtiö menet täytyy hyväksyä sinua.
Jälleen on monia asioita, sinun tarvitsee tietää HIPAA suojaukset; esim. raskaus /synnytystä terveysongelmat eivät ole ennestään. Myös puhua vakuutusmeklari noin myöntää luottoa etukäteen vakuutuksille, edellisen 12 kuukautta, jne. Sen sijaan hämmentyneitä, ottaa aikaa kuulla perillä sairausvakuutus agentti, joka voi auttaa sinua pitämään sairauskulujen samalla kun kytket työnantajia.