Tämä tarkoittaa sitä, että vakuutuksenantaja on hyväksyttävä kaikki pientyönantaja ryhmä, joka hakee kattavuus, riippumatta ryhmän jäsenten terveydentila tai väitteitä historia. Kaikki työntekijät tarvitsee vain rekisteröidä kun ne ovat tukikelpoisia, tai aikana suunnitelman vuotuisen avoin ilmoittautumisaikana. Valitettavasti yksittäiset vakuutus toimii eri tavalla. Kun haet yksittäisiä kattavuus, vakuutuksenantaja vakuuttaa sinulle, joka perustuu yksilöllisten terveyttä, jos sellaisia on.
Jos sinulla on ennestään terveyttä, teidän vakuutuksenantaja voi sulkea kattavuus se, lisämaksu tai jopa kieltäytyä antamasta politiikkaa. Joten älä välttämättä LUMOSIVAT alhainen hinta näet lainaus, ellei sinulla ole puhdas terveystiedot. Alhaiset hinnat ovat yleensä edullisia hintoja. Standardi ja tupakoitsijat hinnat voivat olla huomattavasti korkeampia. Vielä yksi asia, kokenut agentti voi tarkistaa terveyttä ja kertoa etukäteen, mitä todennäköisesti tulos on, mikä säästää paljon aikaa ja disappointment.2. OLET Ajoitus on tärkeää.
Jos nykyinen ryhmä kattavuus (onko COBRA tai opiskeluterveydenhuollon suunnitelma) päättyy pian, haluat hakea uusia kattavuus sisällä 63 päivää. Miksi 63 päivää? HIPAA antaa henkilö, joka on ryhmä kattavuus saada uusia kattavuuden vähentynyt tai ei, syrjäytyminen määräaikaa ennestään. Tämä HIPAA suoja koskee ainoastaan vakuutuksen hakijalle, joilla on ollut jatkuva "ansiokas kattavuus" ilman aukkoja yli 63 päivää.
HIPAA avulla voit saada uusi ryhmä kattavuus, yksilö "muuntaminen" politiikka samasta vakuutusyhtiön jos ryhmäsi kattavuutta, tai erityinen "ryhmä yksittäisten siirrettävyyden" politiikka saatavilla jokaisessa osavaltiossa. 3. OLET MUUNNELTAVUUS ASIAT. Oletko valmis vaihtaa terveydenhuollon tarjoajat tarvittaessa? Sitten voit ehkä säästää rahaa edullisen tarjoajan järjestö (PPO suunnitelma), joka tarjoaa korkeampi etuja ja yleensä pienempi copayments kun käytät in-verkossa provider.4.
Youre KYKY