Monille merkittävä lähde eläketulon on eläkettä ammatilliseen eläkejärjestelmään. Jos olet työskennellyt useita työntekijöitä aikana ur eliniän, saatat olla oikeus eläkkeeseen useammasta kuin yhdestä järjestelmästä.
Mitä ammatillisiin järjestelmiin?
ammatillisen järjestelmän on eläkejärjestelmän tarjoama työnantaja osana eduista työsi. Voit tarjota muita eläkejärjestelyjä kautta työpaikan, mutta erottava piirre ammatillisen järjestelmän on, että työnantaja normaalisti maksaa huomattavia maksuja järjestelmään puolestasi.
Vuonna "maksuihin järjestelmä" voit myös tehdä säännöllisiä maksuja kuluihin eläkkeen. Nykyisten sääntöjen mukaan sinua ei voi pakottaa liittymään ammatillisen järjestelmän töissä, mutta, jos on tarjous, se on yleensä paras tapa säästää eläkkeelle.
Milloin voit saada työeläkkeiden?
Nykyisen sääntöjä, et voi alkaa saada eläkettä nykyisen työnantajan ammatillisen järjestelmän ennen kuin olet itse eläkkeelle, toisin sanoen lakata toimimasta että työnantaja. Aiemmin jossa ihmiset ovat samanaikaisesti tehneet ja vetää eläkettä.
Veroviranomaisten on rangaissut niitä verotetaan kaikkia kertasuorituksena peräisin eläkejärjestelmään. Kuitenkin hallitus on muuttaa sääntöjä, jotta voit jatkaa työskentelyä samalla eläkkeen nykyisestä työnantajan järjestelmä ja on mahdollista nämä säännöt tulevat voimaan heti.
Jopa nykyisten sääntöjen, voit ilman ongelmia työtä joku muu (toiselle työnantajalle, itsenäisenä - ammatinharjoittajana, vapaaehtoistyöhön ja niin edelleen) piirtämisen aikana eläkettä. Kukin järjestelmä on "yleinen eläkeikä", yleisesti 65, jossa täyden eläkkeen tulee maksettavaksi.
Normaali eläkeikä ovat yleensä välillä 60-75 vuotta, mutta aikaisemmin iät ovat sallittuja joissakin ammateissa, esimerkiksi 35 ammattijalkapalloilijoiden ja 55 valuuttakurssiriskin välittäjät. Voit usein valita eläkkeelle aikaisemmin kuin normaali eläkeikä, mutta eläke on sitten vähennetään. Vähennykset voivat olla yllättävän suuri, vaikka se on yleensä pienempi, jos sinulla on eläkkeelle takia huonon terveyden tai työnantaja yrittää kannustaa irtisanomiseen.
Varhaisimmat ikä, jolloin voit nostaa eläkettä on yleensä 50 nykyisten sääntöjen, vaikka hallitus konsultoi korottaa 55 vuoteen 2012 mennessä
Vaihtoehtoisesti saatat saa lykätä eläkkeelle kuin normaali eläkeikä ja saada suurempi eläke, kun et vihdoin lopettaa työnsä. Hallitus haluaa edistää suurempaa joustavuutta, erityisesti lisäämällä mahdollisuuksia