Nykypäivän kilpailukykyisen liiketoimintaympäristön on tärkeää löytää keinoja vähentää kustannuksia ja lisätä tuloja ja pitää tuottavuuden ja laadun korkea. Yksi parhaista tavoista saavuttaa tämä on kautta palkkaamista ja säilyttämistä maksamatta työntekijää. Aivan liian usein vuokraamalla johtajat hätäisesti otossa koska on reaktiivinen sijaan ennakoivaa täytettäessä kantoja. Joidenkin esisuunnittelun otossa ja täytäntöönpano äänen strategioiden kun ihmiset liittymään organisaatio, voit alentaa liiketoiminnan kustannuksia huomattavia määriä.
Kun valmistaudut palkata huomioon seuraavat seikat: • Millaisia henkilön etsit? • Mitkä ovat ne arvot, jotka ohjaavat yrityksesi? • Kuinka vaikeaa on työ täytät? • Onko sinulla ketään sisäisesti joka voi tehdä työtä? • Kuinka kauan kestää löytää oikea henkilö tähän tehtävään? • Mitä olet valmis neuvottelemaan mahdollisten ehdokasmaiden? Etsivät mahdollisia ehdokkaita voit kokeilla enemmän kuin perinteinen työntekijä haku. Hyödyntää verkko ammatillisen yhteyksiä. Jotkut paras ehdokkaista voidaan työskennellä teidän kilpailijoita.
Ole varovainen palkata jonkun vain koska he ovat ystävälle tai perheenjäsenelle. Ei siksi, että ystävät ja perheenjäsenet eivät tee hyviä työntekijöitä - usein ne voivat olla fantastinen. Ja kuitenkin, jos olet vuokraamalla niitä vain, koska ne ovat ystävälle tai perheenjäsenelle, olet asettamalla itsesi joitakin suuria ongelmia. Kanssa väärä valinta moraali muiden työntekijöiden kanssa voi mennä alas. Kanssa oikea valinta se on yhtä todennäköisesti nousevat. Ajattele kautta palkitsemisjärjestelmä.
Ovatko palkat oikeudenmukainen tehtävään, teollisuus ja markkinat? Varmista, että etuuspaketti on kilpailukykyinen teidän teollisuudelle. Selvitä, mitä muut yritykset tarjoavat niin pitkälle kuin korvauksia ja harkita vastaavia tai pelaajan tarjontaansa. On tilanteita, joissa joku voi ottaa kantaa ajattelematta kautta tuloja, etuuksia tai sovi. Kun he ovat saaneet asettuneet ja tuntevat mukava asento ja yritys, he voivat ymmärtää korvausta ja työ ei ole kaikki se voisi olla. Tämä voi aiheuttaa jonkin verran tyytymättömyyttä heidän puoleltaan. Tämän välttämiseksi, tee läksyjä.
Toinen avain pitää hyviä työntekijöitä on varmistaa niitä kohdellaan kunnioittavasti, arvokkaasti ja arvostusta. Tämä voi tuntua tervettä järkeä ja vielä, se ei useinkaan tapahdu. Olen kuulla eri organisaatioiden työntekijöiden sitouttaminen ja miten saada enemmän sitoutumista henkilökunta. Olen usein tapaavat erikseen,