Vaikka läpi taantuman jotkut yritykset ovat edelleen liiketoiminnan, koska kiinteän liiketoiminnan rehtorien, hyvä hallinto ja suuri päätöksenteossa. Jotkut ovat edelleen markkinoilla, koska heillä oli hyviä investointeja niiden toteuttamiseksi taloudellisesti, ja sitten joitakin todella tehdä minulle pudistaa päätään epäuskoisena, koska ne voivat tehdä tästä taantumasta, mutta ne joko oli paljon onnea menee heille tai joidenkin tällaisen salaisen taikajuoman, koska he varmasti eivät osoittaa hyvää liiketoimintaa johtamiskäytäntöjä koko tämän vaikean ajan.
Minusta tuntuu, että osa mitä olin nähdä on "sitruuna puristamalla" vastaavasti, koska yritykset (koostuu ihmisistä, muuten) on ahtaalla, kunnes ne olivat kuivia ja uskon, että siellä olivat erittäin huonoja henkilöstöpäätöksissä otettu joitakin kokematon käsissä, jotka olivat huonosti valmis ottamaan joitakin todellisia vastuut etulinjassa hallinta taantumassa.
Yksi strategia olin kuulleet yhä uudelleen viime vuonna on, että kaupat (enimmäkseen tavaratalot) palkkaisi uusia ihmisiä ja voit vain työskennellä muutaman tunnin viikossa minimipalkka, (ei ole uusi käsite , mutta silti vielä vähemmän tuntia ja palkka kuin ennen) pohjimmiltaan ei tarpeeksi saada etuja tietenkin (joka on vanha peli), mutta 3-4 tuntia viikossa, jaettu 2 päivää tai niin viikossa. Nyt, jos ajaa koko kaupungin tai ottaa edestakainen $ 5.00 bussi /junamatkan 1-2 tuntia töihin minimipalkan, sinulla ei ole paljon jäljellä.
Ja nämä työpaikat eivät ole sen laatuisia, jotka edistäminen tahansa pian myöskään. Pohjimmiltaan jotkin näistä työpaikoista aiemmin täytetty opiskelijoiden ja ihmisiä, jotka halusivat osa-aikaista työtä, mutta näyttää siltä, kantoja, jotka olivat jo viipaloidut ja kuutioiksi olivat esillä jälleen vain jopa kevyempi?
johtajat vähittäiskaupan paikoissa eri puolilla maata on täytynyt intuitioon kun pitää kiinni henkilöstön ja milloin supistamista ja että ei ole ollut helppo tehtävä.
Koskaan aikaisemmin olisimme olleet niin myrskyinen taloudellinen ratsastaa että joka viikko oli toinen henkilöstön kriisi ja ne oli käsiteltävä. Vähittäiskauppa oli aina alkuun prosenttia kaikkein vaikea pitää mitään hyviä työntekijöitä ja juuri ennen taantumaa osuma, joka oli illalla ulos hieman. Parempia etuja, työnantajien hoitoon henkilöstönsä ihmisinä pikemminkin kuin eläimet, vaikka julkinen näytti enemmän kunnioitusta.
On mielenkiintoista nähdä, mitä tulee ulos seuraavan 2 vuotta vähittäisk