Työnantajat ovat varmasti tullut luovempi vuosien. Osa innovatiivisia keinoja tarkistaa ehdokkaan hahmo tarkistaa verkossa saatavilla olevia tietoja. Kanssa monia sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja että runsaasti, jokainen varmasti nähdään Internetin ja siellä on pakko olla saatavilla tietoa henkilö. Siksi ei ole suositeltavaa lähettää jotain verkossa, joka et halua työnantajasi (nykyinen tai tuleva) tietää. Toinen uusi innovaatio työnantajat ovat hyväksyneet tarkistaa hakijan luottotiedot.
Tämä on kuin due diligence harjoitus tehnyt henkilö, mutta sen sijaan mennä ulos ja haastatella ihmisiä, yhtiö sen sijaan yrittää tulkita henkilön luottotiedot ja siitä mahdollisesti muodostaa mielipiteensä tarpeeksi vahva tekemään päätöksen.
ole vielä päästy siitä, onko tämä käytäntö on oikeudenmukainen vai ei, mutta nyt se pysyy yhtenä menetelmistä monet yritykset arvioida henkilön luonnetta. Vain miten tämä työ, voisi kysyä. Se on hyvin yksinkertainen ja ei ole raketti tiedettä se.
Potentiaaliset työnantajat katsoa luotto-raportti ja määrittää, miten vastuullinen ja luotettava olet perustuvat luottokortilla raportteja. Jos luottokorttisi raportti osoittaa, että laskut ovat kasataan koska peräkkäisten kuluja, kun taas teidän bottom line ei ole parantunut, koska et koskaan tehnyt lommo teidän velat, olet pahassa pulassa. Yritykset ottaa tämän olevan vastuutonta ja suorastaan luotettava, ja on toinen ajatuksia, pitäisikö heidän palkata sinua tai ei.
Jos ne palkata sinua, voit olla varma, että olet alle seurattava ensimmäisen muutaman kuukauden ainakin, ja työnantaja huomaa mitä on muuttunut luottotietoja muutaman kuukauden kuluttua.