The työpaikka tarjoaa tietyn kulttuurin, että jotkut työntekijät eivät voi mahtua. Joskus työntekijällä on tunne aina olemisesta ulkopuolella kulttuurin näköinen. Ei tarjouksia, ei korotusten voi olla sysäys joku oman yrityksen. Joskus se on kasvavia vaatimuksia tuottaa enemmän pienemmällä palkalla. Jotkut työntekijät ovat riippumattomia eivätkä vaadi käytännön mikro hallintajärjestelmä. Työntekijät myös tullut malcontents kun heidän palkkaansa ei vastaa määrän niiden productivity.
Starting liiketoiminta voi olla alku uuden elämän tuhansia tyytymättömät työntekijät huomaavat, että kotiin perustuva liiketoiminta tarjoaa enemmän turvallisuutta kuin yrityksellesi. Syyt aloittaa liiketoiminnan kotoa ovat niin erilaisia kuin henkilöitä, jotka päätös lähteä pois omasta. Päätös yksilön aloittaa liiketoiminnan vaikutukset yksilön ja economy.The menestys koti-liiketoiminnassa on avain tulevaisuuteen hyvinvoinnin perheen ja kansakunnan. Pienyritykset omistus luo pohjan taloudelle paitsi perhe vaan yhteisölle.
Ihmiset, jotka ovat itsenäisiä ammatinharjoittajia muodostavat alle 20% työntekijöistä Amerikassa, mutta osuus on kaksi kolmasosaa millionaires.This tilastollinen on melko tärkeää hyvinvoinnin itsenäisten ammatinharjoittajia ja henkilöille, jotka haluavat työskennellä joku muu. Itsenäinen ammatinharjoittaminen on ainoa pysyvä työllisyys ratkaisu saatavilla epävakaa liiketoimintaympäristöä. Fuusiot ja yritysostot ovat pelejä, jotka yritysten Amerikassa soittaa, jotka johtavat supistukset ja työttömyyden tuhansia työntekijöitä.
Hewlett Packarda pitkään työnantaja satojen tuhansien työntekijöiden ostettujen Compaq Computer ja siirrettiin työllistävät yli 18000 individuals.A kotiin perustuva liiketoiminta on pysyvä ratkaisu näiden ja muiden yritysten päähänpistoja. On aina riskejä tuijottaa liiketoiminnan mutta edut harkittu liiketoimintasuunnitelma ja täytäntöönpanoon paljon suuremmat kuin riskit. Toinen mielenkiintoinen tila