What on ratkaisu? Lähetä työ työntekijän kotiin, jotta he voivat työskennellä kotoa Toisaalta taas tekemään työntekijä fyysisesti mennä hänen /hänen paikka work.Employers ovat todenneet hyödyt työskennellä kotoa filosofiaa. Viimeaikaiset tekniikan internet jne ovat antaneet uutta pontta älykkäämpiä työtapoja. Työskentely kotona on yksi tällainen käytäntö. On näyttöä siitä, että ihmiset pystyvät tuottamaan enemmän ja jopa työskennellä kovemmin. Sen vuoksi tuottavuus on jopa sekä laadun parantamista työn tuotetaan. Muita etuja ovat: -1) merkitty väheneminen työntekijän poissaoloja.
2) kasvu motivaatio koska ihmiset pystyivät käyttämään ja hallitsemaan aikaa he valitsivat, 3) Henkilöstön säilyttäminen. Joustavat saa ihmiset uskollisia ja siksi he ovat todennäköisesti pysyä employer.4) joustavuus järjestelemällä kiertää elämääsi. Tämä tarkoitti sitä, että ihmiset pienten lasten kanssa voisi tulla takaisin töihin ja vielä perhe elämänkenttäänsä työnantaja hyötyivät eniten, koska hän oli enemmän mahdollisesti työllistettäviä ihmisiä valita. Henkilöt, joilla on perhe oli yksi ryhmä esimerkiksi.
Ottaa isompi työmarkkinoille tarkoitti paitsi isompi muuta parempaa laatua työntekijän well.There olivat kilpailuetuja työnantajalle; ulkoistavat toimintojaan koteihin tallennetaan toimisto ja toimisto liittyvät kustannukset. Tämä vähennys oli myönteinen vaikutus tuotantokustannuksiin /jakelu luvut tuotteiden /palveluiden. Onko tutkimus perusteltuihin flexi ja etätyöskentely siirtyminen? Tutkimus televiestintäalan osoittaa vakuuttavasti, että ihmiset kaupan palkankorotus joustavuutta työajan. Autoilu järjestöt ovat tutkineet Flexi työajan ja sen vaikutus liikenneruuhkia.
On selvää, flexi työaika vähentää ruuhka pullonkaulat sekä aamulla ja myös yöllä, kun ihmiset ovat työmatkoja takaisin kotiin. Lopuksi, ilmastonmuutos uhkaa planeettaamme ja sen olemassaoloa. Liikenne on vaikuttanut ja pahentaa ilmastonmuutoksen onge