Tässäpä mitä tiedän 401 (k)

401 (k) eläkejärjestelmään suurimmaksi osaksi ovat suhteellisen turvallinen, mutta lets harkita joitakin haittoja: Yritysten tulee valita mitä varastot ihmiset pystyvät investoimaan suunnitelman. Suurin haitta on, että yritys on laillisesti vastuussa tästä. Jos työnantaja tekee huonoja päätöksiä, jotka aiheuttavat työntekijä menettää säästönsä, niin he etsivät oikeusjuttu sekä huono maine niiden yritys.

Kuitenkin yritys voi valita suunnitelma edunvalvoja, joka puolestaan ​​voi työskennellä ammatillinen sijoitusneuvojan ja yhdessä käydä läpi yritysten valintoja ja määrittää parhaat options.Over puolet 401 (k) suunnitelmia antaa ihmisten lainata suunnitelma hahmo noin 25% ihmisistä hyödyntää tätä mahdollisuutta. Jälleen kerran se on jopa työnantaja valita, jos tämä vaihtoehto on sisällyttää suunnitelmaan. Se on työnantaja, joka on myös päätettävä lainan ehdot. Tämä voi laittaa rasitetta ja voi vaatia niitä palkata toinen työntekijä hoitaa lainoja.

Tämä lisää kustannuksia yhtiö ja on ehdottomasti disadvantage.One Toinen ongelma 401 (k) eläkejärjestely on, että ominaisuudet suunnitelma voi pilata henkilöstön tarve antavat eläkkeelle, koska tietyissä olosuhteissa, rahat voidaan lainata tai jakaa vaikeuksia tilanteissa. Tämä voi antaa työntekijöille väärän turvallisuuden tunteen ja he voisivat syyttää sitä oman yrityksen, kun he huomaavat, että he eivät aio pystyä täyttämään eläkkeelle needsAs voi nähdä, suurin haitta työnantajalle on kaikki vaihtoehdot, jotka menevät valmistus 401 (k) eläkejärjestelmään.

Jos teet huonoja valintoja verrattuna kilpailua, teet itsesi vähemmän houkuttelevaksi mahdollisten lahjakkuutta. Kirjanpito voi olla erittäin suuri haitta työnantajalle tarjoaa 401 (k) eläkejärjestelmään. Kustannukset voivat olla hyvin korkea ja edellyttää organisaatiolta palkata uusia työntekijöitä hoitamaan tätä työtä, puhumattakaan että jos he sotkea jonnekin se voisi aiheuttaa monia ongelmia. He saattavat menettää joitakin työntekijöiden rahaa, tai antaa heille enemmän kuin niiden pitäisi olla. Syntyviä ongelmia ovat rajattomat.

Toinen haitta, joka liittyy kirjanpito on sinun on tehtävä vuosittain syrjimättömyyden testi. Tämä testi ajetaan varmistaa, että 401 (k) suunnitelma ei syrjitä millään tavalla ollenkaan. On myös joitakin haittoja työntekijälle. Nämä on tarkasteltava yli ennen kuin se päättää olla osallistumatta investoida 401 (k) plan.Unfortunately 401 (k) eläkejärjestelyt ei tueta mitään vakuutusta, ja se tarkoittaa, että osallistuvat työntekijä v