Voidaan aina kysyä, minkä tyyppiset organisaatiot haluavat ottaa nämä suunnitelmat muille. Tai miksi organisaatiot mieluummin nämä perinteiset eläkejärjestelyt yli muiden? Vastaus on kaikki ne yritykset, jotka haluavat työntekijöidensä pysyä niiden kanssa pitkään mieluummin valitsevat nämä suunnitelmat. Tämä johtuu siitä, että nämä suunnitelmat ovat yleensä ei-kannettava ja siksi, sopivat paremmin järjestöt, joilla vähemmän liikkuvaa työvoimaa. Nämä ovat hyviä organisaatioiden kuvan sekä koska työntekijät uskovat, että organisaatio on tosissaan tarjoamalla heille elinikäinen income.
These eläkejärjestelyt tuodaan esiin sekä yksityisen sektorin ja julkisen sektorin. Yksityinen sektori suunnittelee yleensä ei ole ole rahoitusosuudet työntekijä mutta julkisen sektorin työntekijät eivät osaltaan laajuus 5% palkasta. Myös julkinen sektori perinteinen paras eläkejärjestely voi korvata sosiaaliturvajärjestelmää. Näin työntekijät saavat korkeampia etuuksia eläke kattamaan sosiaaliturvamaksuista.
Ne julkisen sektorin työntekijät, jotka myös maksavat sosiaaliturvamaksut veroja, eläke maksetaan on saapunut jälkeen kertomalla niiden määrä vuoden käytön 1,8% saada määrän suhteen prosenttiosuutena salary.Traditional suunnitelman pidetään paras eläkejärjestely muusta syystä, että ne on suojattu, tietyin rajoituksin, jonka eläke takauksen Corporation (PBGC). Jos nämä suunnitelmat on laitteet varhaiseläkkeelle työntekijöiden, sitten tukia vähennetään, koska nämä olisivat nyt maksetaan pidemmän aikaa. Niin, se ei ole helppo arvioida, mitä paras eläkejärjestely on.
Kaikki riippuu vaatimuksista yksilöiden ja organisaatioiden.