Monet työnantajat kauhistuttaa harkitsee liikuntavammainen ehdokkaita avoimia työpaikkoja.
Se on yksi muoto vuokraamalla syrjintää, joka näyttää olevan vaikeinta voittaa. Kuulin kerran joku vertaisin vammaisiksi olemiseen näkymätön vähemmistö. Mielestäni meidän epämukavuutta on paljon tekemistä jotain hyvin yksinkertainen ja rehellinen ... ymmärtämättömyys miten lähestyä ja vuorovaikutuksessa jonkun kanssa, joka ei ole käytössä. opetetaan lapsia ei tuijottaa joku pyörätuolissa esimerkiksi; tai ei kysyä kysymyksiä siitä, miten se voi tuntua poistettu käytöstä. Kun siirrymme aikuisuuteen, uteliaisuus kääntyy epämukavuutta. Nämä hyvät aikomukset rasittavia haluamme tehdä vammaisten ihmiset viihtyvät palvelee vain tehdä joitakin yksilöt tuntevat vieraaksi tai sulkea pois. Jotkut asiat ajatella työnantajana kun haastattelemalla työntekijän fyysinen vamma: < li> Meidän pitäisi ottaa aikaa keskustella kokemusta ja taitoja ennen pigeonholing ehdokas ja olettaen, että henkilö ei ole oikeutettu erityisesti työpaikkojen. Nämä resurssit voivat myös olla erittäin avulias kysymyksiin vastaamista että sinulla voi olla koskien haastattelu ja palkata vammaisia. Aloita Googling sanat valtion virastojen vammaisten löytää organisaatioiden oman valtion. Dianne Shaddock on perustaja Easy Pienet HR, Työsuhde palkkaaminen ja hallinta vinkkejä. Kautta Työntekijän palkkaaminen ja toimitusjohtaja Vinkkejä podcast, blogi, ja viikoittain "pikaoppaan" sähköisiä uutiskirjeitä, Dianne tarjoaa asiantuntija-apua siitä, miten tehdä paremmin vuokraus päätöksiä, hallita vaikea työntekijät, kehittää työntekijöiden politiikkoja, motivoida henkilöstöä, ja niin paljon enemmän. Ei tukkoinen, yrityksen henkilöstöpolitiikka mongerrus; mutta suoraan eteenpäin, helppo ymmärtää ja toteuttaa neuvoja yrityksille aivan kuten sinun. Pysymään käyrä ja mennä Easy Small Business HR lisää vinkkejä siitä, miten palkata ja hallita henkilöstön tehokkaasti.
Ääni Käsitteet Kun etsii Townhouse