yksi minun edellinen artikkeleita, olen kirjoittanut noin 5 vinkkejä pyrkivä yrittäjät, jotka haluavat aloittaa niiden yrityshankkeita (Jos olet kiinnostunut, voit tarkistaa artikkeli tästä). Tämä artikkeli laajennetaan alkuperäistä artikkeli ottamalla käyttöön vielä 3 vinkkejä kiinnostuneille oman yrityksen.
Hauskaa, asiakaslähtöinen ajatus, että ihmiset voivat liittyä
Paljon ihmisistä ajattelee, että ajatus on vain muutamia kivoja sanoja koota kuin ontuva yritys yritykselle lepyttää asiakkaille tai osakkaille; ja se on, ellet todella Korostamme joten se ydin osa yrityskulttuuria ja aina perustaa päätökset yrityksesi tekee ja suorittamat toiminnot miten lähellä he saavat yrityksesi tarkastuskäynnin on vakiinnuttanut itselleen.
ajatuksen ei tarvitse näyttää se on kirjoitettu Shakespearen, jotain yksinkertaista tekee.
Sano aiot avata ruokailija; voisit ehkä on ajatus, joka näyttää jotain tällaista: Koota yhdistelmä nopeaa palvelua, maukasta ruokaa, ja miellyttävä tunnelma, joka tekee asiakkaamme tuntuu hyvältä. Kun olet määrittänyt yrityksen ajatus, varmista, että päätökset yrityksesi tekee on merkitystä ajatuksen, ja tarkistaa toiminnan ajoittain varmistaa, että ne ovat sopusoinnussa yrityksen missio.
Huolehdi työntekijöiden
En muista tarkkaa lainaus, mutta JW Marriott sanoi kerran, "Huolehdi työntekijöiden ja he huolehtivat asiakkaiden.
"
Se ei ole väliä, jos se on Marriott-ketjuun tai naapuruston leipomo; yritysten täytyy huolehtia työntekijöidensä jos he haluavat olla todella onnistunut. Se on loppujen työntekijät että on niitä saada yhteys asiakkaisiin ja määritettäessä, jos asiakkaat saavat hyvää kokemusta tai ei, he ovat niitä, jotka asiakkaat puhua, ja he ovat niitä, jotka voi joko avata arvo yrityksesi tai tuhota maineen yrityksesi.
Yrittäjien pitäisi pyrkiä rakentamaan tiimi suuri ihmiset heidän ympärillään.
Voit tehdä, että yritysten omistajat ovat tehdä asioita, kuten: jakaa vaurautta, mukana työntekijät päätöksentekoprosessiin, edistää sisältäpäin, auttaa työntekijöitä osuus visio, luoda hieno kulttuuri, ja jne. Ei ole yksittäinen tapa pitää työntekijää onnellinen; mutta yhdistämällä kannustimia, voit säilyttää suuren, uskollinen työntekijää.
Juuri siksi me voisimme alkaa pieni, ei oikeuta meitä ottaa ajatuksia, kuten: saada harvat meille töihin, maksaa heille muutaman taalaa tunti, ja katsella niitä tarkasti, jotta ne eivät tyriä.
Mitä nopeammin käyttöön kannustimia