Small Business Työntekijän säännöt Sarja: Työsopimuksen Period

Kun olet käynyt läpi prosessi löytää ja palkata oikea ehdokas, viimeinen asia, jota oletat on tarpeen palo uudelle työntekijälle.

Huolimatta perusteellisesti haastattelemalla ja tarkistaa viittaukset, se ei ole pois valtakunnan mahdollisuutta, että uusi työntekijä ei hyvä istuvuus. Ongelmia ensimmäisen useita kuukausia voi vaihdella persoonallisuus epäsuhta, ja suorituskykyyn liittyviä ongelmia.

Oli syy mikä tahansa, on tärkeää, että olet työntekijä politiikka paikka, joka tukee tarvetta irtisanoa työntekijä, jos työhön liittyvät ongelmat eivät esiintyä alkuvaiheessa uuden toimihenkilön työsuhteen.

koeajan ajanjakso, jota kutsutaan myös suunta ja katsauskauden on olennaisesti koeaika sekä sinulle ja uusi työntekijä, onko työ ottelu on hyvä.

keskimääräinen suunta ja katsauskauden on 90 päivää, koska tämä pidetään usein kohtuullisesti aikaa selvittää, miten hyvin uusi työntekijä suoriutuu eniten työpaikkoja.

Vaikka olisi standardi koeaikaa kaikille työntekijöille, riippuen roolista, 90 päivää Koeaikaa ei riitä aikaa selvittää, onko työ on hyvä sovi perustuu luonnon oppimiskäyrä tarvitaan työtä.

Jos se voi kestää kauemmin tulla totutettu erityinen rooli tai jos työntekijä ei ehkä ole kaikki työkalut suorittamiseen tarvittavat työnsä tehokkaasti, jopa 6 kuukauden koeaika voi olla järkevää.

Mikä on ehdottoman välttämätöntä riippumatta pituudesta varattu aika on, että sinulla on virallinen politiikka paikka ennen

soveltaa koeaikaa standardin uuteen työntekijöille.

Ei voi olla rooleja organisaation sisällä, jotka edellyttävät koeaikaa pidempi kuin vakiintunut. Tämän tyyppinen poikkeus olisi osa virallista politiikkaa. Yksinkertainen lause, joka viittaa, että voi olla harvoihin paikkoihin, jotka edellyttävät pidemmän koeajan klo johdon harkintaa pitäisi riittää, mutta jos olet epävarma, ota työllisyys asianajaja.

Avoimuus on avain.

Paras johto käytäntö sanelee, että voit määrittää ennen jopa lähettämistä työsi ja hakijoiden haastatteluista mitä pituus teidän koeaika on ja jos on olemassa joitakin työpaikkoja, jotka vaativat pidemmän koeajan.

Kun olet määrittänyt hakuehdot, laittaa koeaika politiikkaa kirjallisesti ja jakaa politiikan kanssa kaikki mahdolliset palkkaa aikana haastattelussa ja aikaan teidän työtarjouksen lopulliseen ehdokas.

Muista päivittää työntekijä politiikka ja menettelyt manuaalinen sivuston tai missä tahansa työntekijä käsikirjoja.

Lähetä