Uskokaa minua monet pomot eivät tiedä mitä teet päivittäin, joten sinun täytyy puhua noin menestystä, saavutuksia, kokous- tavoitteita ja määräaikoja eri tiloissa. Kuten, "muuten, Luulin, että saatat haluta tietää, että me juuri valmistunut Super iso projekti ja johdon olivat erittäin tyytyväisiä."
Tai toinen hankala tapa tehdä se on ylistää oman ryhmän. Voit onnitella niitä niin paljon kuin haluat ilman osoittaa, että itse asiassa puhut itsestäsi.
Kun tulee aika mainita nostaa tai edistäminen, sinun syytä tehdä niin.
Esimerkiksi, älä sano "Minulla ei ole ollut korotus aikaa". Tämä ei ole syy, mutta olen juuri valmistunut minun maisterin tutkinto ja olen teidän alkuun tuottaja viimeisen puolen vuoden tai otti lisätullit ja vastuu saada työ ja päässyt pahimman yli tai sinulla työtarjous miljoonien dollarin tai kilpailijoista ... "olisi hyvä syy.
Nyt, jos sinulla ei ole syy. Älä lannistaa vain luoda yksi.
Onko jotain, jotka tekevät pomo näyttää hyvältä esimiehilleen oppia uusia taitoja tai käsitellä ylimääräistä vastuuta edellä ja sen jälkeen säännöllisesti kysyntä näyttää varsinaisesti vuonna yrityksen menestykseen.
Tee ajanvarauksen kanssa pomo syy keskustella urasi ei nosta tai edistäminen, ja kysyä, mitä muuta sinun ei tarvitse tehdä. Kysymällä, että se on vaikeampi teidän pomo kieltäisi edistäminen tai korotus. Joten joko hän antaa sinulle nostaa heti tai kertoo, mitä tehdä, jotta saat yhden.
Kun kaikki edellä paikallaan, jos pomo ei ole valmis sinut korottaa, sinun täytyy olla valmis lähtemään.
Muista, että pienikin nousu on merkittävä, sillä kaikki tulevat herättää, edut, ja bonukset perustuu uuteen palkka.