The Ensimmäinen vaatimus on, että jos vahinko on ollut onnettomuus liittyy työntekijän työsuhteen. Tämä vain tarkoittaa, että vahinko voidaan jäljittää tiettyyn paikkaan, aika, ja syy, ja että se tapahtui työsuhteen aikana. Vahinkoa, on myös nousta esiin työllisyyden, eli se tapahtui mistä riski on liitetty tai liitännäisiä työllisyyttä. Ei riitä, että vahinko tai onnettomuus vain tapahtui työssä. Työntekijän on pitänyt suorittaa jonkin tehtävän työnantajan tai satunnaista tämän työn, ja voi vaatia, että tämän tehtävän sijoitettu työntekijä suurempi riski näin kävisi kuin yleinen public.
The vahinko on myös tulla esille työntekijöiden työllisyys. Tämä kysymys liittyy työhön, että työntekijä oli tekemässä. Jos on epäilyksiä siitä, onko työ oli työnantajien työtä vai työntekijä hoiti joitakin henkilökohtainen asia, niin tämä kysymys saattaa olla ongelman, joka voi johtaa siihen, että vahinkoa ei kata. Taitavimmat Illinois tapaturma asianajajat pyrkivät tuomaan asiakkailleen työtapaturma alaisuudessa tapaturma Act.Even jos vahinko onnettomuus määritetään syntyneen ulos ja työsuhteen aikana, on paljon enemmän ongelmia, jotka saattavat olla kiistanalainen.
Tapaturma vakuutusyhtiö voi halutessaan kiistellä vammoja mukana toistuva trauma, itsemurha, psykologinen vammaiset, sydänkohtaus, aivohalvaus, tromboflebiitti, aneurysma, keuhkoveritulppa, selittämätön Falls, pahoinpitelyt, myrkytyksen, altistuminen lämpö /kylmä, olemassaolevaan vammoja tai ennestään sairauksia .the tapaturma vakuutusyhtiö voi myös halutessaan kiistää vammojen aikana esiintyvä työntekijä sponsoroituja retki /sosiaalisia tapahtumia, vammoja esiintyy ajoneuvojen menossa /töistä, ja loukkaantumisia aikana tapahtuvista lunch.
Experienced tapaturma Asianajotoimisto, kuten sidoksissa hyvä laki yritys, ovat välttämättömiä asianmukaisesti syytteeseen on työpaikka-vamma.