Maksaa ReducingThe välittömät kulut käsitellä ulos palkkahallinnon voi olla suuressa määrin vähentynyt työskentelemällä palkkalistoilla rahoittaja. Yhteinen tutkia nimeää että pieni yritys 10 työntekijää yleensä tuhlaa $ 2,600 vuosittain välittömät palkat liittyvät palkkalistoilla. Palkkasumma on harmi hienoimpia tapauksessa ja kauhistuttava kaikkein kamala. Yritys myyjiä, jotka alihankintana palkkalistoilla eroon harmittaa lähde henkilökohtaisen pain.3. Tarjoa Suora DepositProviding tilisiirron on helpommin sanottu kuin tehty, jos yritys ei hyödynnä ulkoista palkkahallinnosta.
Enemmän ja enemmän, pienyritysten tunnistaa, että työntekijät haluavat suorat tuet ja talletukset. Ei tarvitse tehdä kiertue tallettaja on merkittävä tarkoituksenmukaisuuden heille. Näkyvämmin yhtiön omistajat, suoraan tallettaa poistaa pitkittynyt ja virhealtista dokumenttien hallinta ja tarve ratkaista henkilökohtaisia palkkahallinnon tarkistaa jokaisen month.4. Vapaa Up Free Time. Vältä Teknologia HeadachesPayroll käsittely on pitkällinen menettely. Ulkoistaminen palkkalistoilla voi tarjota henkilökohtaista aikaa voit jahdata merkittävämpi tuloja tuottavia ja lisäarvoa toimintaan.
Säännöllinen ongelma pienyritysten myyjä on, onko heillä nykyaikaisin painos niiden palkkahallinnon ohjelmistojen ja nykyaikaisin veron kaavioita perustettu heidän PC. Väärän vero kaavioita voi vaikuttaa sisään yrityksen seuraamuksia. Ulkoistaminen palkkasumma poistaa nämä ongelmat ja pitää palkkahallinto effortlessly.5. Leverage Ulkopuolella Payroll Expertise.Most yritys myyjät ja johtajat eivät ole aikaa ylläpitää jatkuvasti muuttaa asetuksia, säilyttäminen veroja, ja antomuodot.
Läpi palkkahallinnon ulkoistaminen, pieni yritys voi saada hyötyä taito, joka oli siihen saakka saatavissa vain iso corporations.If kirjanpitäjä tai johtaja löytää uudelleen työtä, he lähtevät toimistossa niiden tuttuus palkanlaskennan prosessia ja tietää miten tee se. Ulkoisen palveluntarjoajan kanssa, voit poistaa että liiketoiminnan riskejä.