Toinen riskitekijä on lahjakkuuksia saatavilla Kiinassa. Vaikka tarjonta työntekijöiden on runsas, laatu tämän virtalähteen, itse asiassa vielä kyseenalainen ja siten jotain harkita ennen ulkoistamista Kiinaan.
Bleum, yksi alkuun IT-ulkoistuspalvelujen yritys Kiinassa, viittaa, sen verkkosivuillaan. "Koska kehittyvien markkinoiden, on vaikea löytää työntekijöitä, joilla on kymmenen vuoden kokemus kuitenkin, mitä kehittäjä saattaa puuttua kokemusta on selvitty älykkyys ja työmoraali.
"
Joseph Hsu, toimitusjohtaja Symbion ryhmä Rockville, Md., jolla on toimintaa Pekingissä ja Wuhan, laita määrä arkkitehtuurin tason IT insinöörejä Kiinassa vain 1000 ja verrataan että 200000 parhaillaan Intiassa. Far Eastern Economic Review
raportoitiin "vain noin 10% Kiinan IT työntekijöillä on kokemusta monimutkaisten ohjelmointitehtäviä. Organisointikyky on toinen kompastuskivi. "
Se on asia, joka on tunnustettu mahdollisesti haitallista kehitys Kiinan ohjelmistojen ulkoistaminen teollisuudessa.
Esimerkiksi 2004 artikkelin Englanti kielellä viikoittain Beijing Review
raportoitu: "kapasiteetin puutteen tutkia high-end markkinoilla ja puuttuminen vanhempi ohjelmistosuunnittelija projektipäälliköt voisi haitata nopea kehitys Kiinan ohjelmistojen vienti, asiantuntijat havaittiin kaksipäiväisen Global Outsourcing 2003 järjestetään Shanghaissa loka 14 "
Mutta ei ole kokeneita projektipäälliköitä ei ole ainoa osaamisvaje, jos kokeilu tehdään GCiS on mitään hajuakaan.
Yhtiö testattu yli 400 ohjelmoijat yli neljä kuukautta Unix toimintaan, Unix ohjelmointi, C ohjelmointi, C ++ ohjelmointi, Java-ohjelmointi, Oracle toiminta, Oracle ohjelmointi, komponenttirakenne, ja dokumentointi käytäntöjä.
GCiS oli kolme ihmistä - yksi amerikkalainen, yksi sveitsiläinen ja yksi Kiinasta kansallinen - keskimäärin yli 15 vuoden ohjelmistokehityksen ja kokemus kunkin mallin testit. Ohjelmoijat testattiin