Paljon yritysjohtajia haluaa kannustaa henkilöstöään tulemaan ideoita siitä, miten tehdä yhtiön paremmin sekä työpaikan ideoita uusia tai muutettuja tuotteita voi myydä enemmän. Kun ottaa ideat tulevat henkilökunta et vain saada ideoita asiantuntijoita vaan myös työntekijöitä työskentelemään kovemmin, koska he tuntevat ovat osa päätösten yritys. Perustelut kiertää tämä on hyvin suoraviivainen ja se ei ole vaikea ymmärtää, että tämä tarkoittaa menestystä helppo maailmassa. Mutta todellisessa maailmassa se ei ole aina helppoa.
On olemassa muutamia asioita ajatella ennen kuin antaa mahdollisuuden henkilöstön antaa ideoita. 1. Miksi haluat ideoita henkilöstön ja millä aloilla? On helppo päättää, että haluat olla ideoita henkilöstölle mutta ei aina niin helppoa toimia ideoita saat. On luultavasti enemmän yrityksiä ympäri maailmaa, jotka ovat toteuttaneet idea hallinta ilman toimivat niitä kuin toisinpäin. Antamalla mahdollisuuden ilman toimii se estää henkilöstön ja ne tuottavat vähemmän päivittäisessä työssään. On tärkeää luoda strategia ennen annat henkilöstön käsi ideoita.
Joitakin kysymyksiä, että on vastattava ovat: * Mikä alue /s haluamme ajatuksia? * Miksi haluamme ajatuksia (tarkoituksena on aina erittäin tärkeää ajatella)? * Onko meillä määräaika kun ideoita on syytä jättää? * Mitä meidän pitäisi tehdä ideoiden ja meidän pitäisi myöntää osallistujat? * Miten meidän tulisi käsitellä "huono" ajatuksia tekemättä henkilöstön motivoituneen? * Kenen pitäisi priorisoida ideoita ja kuka päättää, mitkä ideat ovat hyviä yhtiö? 2. Miten haluat saada ideoita? Jotkut käyttävät Letterbox kerätä ideoita ja jotkut ihmiset käyttävät ajatus hallinnan ohjelmistoja.
Menetelmästä riippumatta päätät käyttää, on tärkeää ymmärtää, että tarvitset jonkinlaisen järjestelmän järjestää ideoita ja priorisoida niitä. Onko tämä oikea ajatus hallinnan ohjelmistoja tai vain Excel riippuu paljon tekijöitä, mutta liian monet yritykset menettävät ideoita he saavat ja eivät koskaan näytä löytävän ne uudelleen. 3. Kuinka usein käyt läpi ideoita? Sinun täytyy käydä läpi uusia ideoita ja priorisoida niitä aina silloin tällöin. On myös tärkeää poistaa vanhat ajatukset tai ainakin varmistaa, että "paha" ideat ole sekoitettu hyviä ideoita voisi olla keskittyä oikeat ideat.
Paljon järjestelmien avulla luoda oman näkemyksensä. Näin voit luoda jotta vain korkea priorisoidaan ideoita näkyvissä. 4. Miten toteuttaa ideoita? Joten, olet päättänyt, että haluat toimia yksi ideoita, on nyt etusijall