Sisällä nykyaikainen vuotta, täällä kasvaa tosiasiat julkisten jotka käyrä aikaan vaikutuksen alaisena alkoholin ja huumeiden. Mukaan tekemän selvityksen Health and Safety Executive vuonna 1994, 90% henkilöstöstä johtajien ylhäältä UK järjestöjen vahvisti tarkoituksenaan alkoholin kulutus oli arvoitus ammattilainen organisaationsa. 18% antelias yritysjohtajien raportoitiin laittomien huumeiden tukea niiden työntekijöiden vuonna 2004, tutkimus kautta Chartered Institute of Personnel Development ja Reward konsernin 2004.
vaikutelma työntekijän vaikutuksen alaisena alkoholin tai huumeiden aikaan paikka voi mahdollisesti olla: ? Huono maltillisuutta ja väkivaltaista käyttäytymistä? Turvallisuus niukka pro kaikkea päämaja? Vaikutus työntekijöiden välisissä suhteissa ja joukkue ajaa? Heikko suorituskyky ja tehokkuuden vähenemiseen? Myöhästyminen ja puuttuminen? Epämiellyttäviä asioita yrityksen imago ja asiakassuhteet.
Alle Terveys ja turvallisuus työstä ja että vuoden 1974, se vastuulla yritysjohtajia otettava välilehti, sikäli kuin se on käytännössä mahdollista, muoto, turvallisuutta ja hyvinvointia työntekijöilleen. Johtaja voi mahdollisesti asettaa syytteeseen, jos hän tahallaan sallitun työntekijä vaikutuksen alaisena huumeiden ja /tai perusteettomia alkoholin ryhtyä jälleen työskentelevät samalla käyttöönotto työntekijä tai toisia altista. Samoin työntekijät ovat lisäksi luotettavia ottaa viisas vaivaa itseään ja muita, jotka saattavat mahdollisesti vaikuttaa voisitteko toistaa? He menevät.
Esim: Jos olet työskennellyt välittää teollisuus, liikenne ja Works vuoden 1992 tekee rikos pro erityisesti työntekijät ovat kouluttamattomia kautta juoman ja /tai huumeiden työskennellessään rautateihin, bussit, raitioteitä ja muita opastettuja välittää järjestelmät. Operaattorit välittävät logiikka lisäksi syyllistyneen rikokseen paitsi he olivat julkisuutta kaikki asianmukaista huolellisuutta väsyttävää estääkseen tällaisen rikoksen on sitoutunut.
Miten käsitellä tilannetta? Ensinnäkin, työnantajan on tutkittava, onko asia tapahtuu oli kertaluonteinen, tapahtuu säännöllisesti tai hän /hän on taustalla terveystarkastus (esim: Masennus, stressi). Tutkimus on julkistanut tarkoituksenaan monta työntekijää huolehtia tukea huumeiden /alkoholin hengissä heidän työperäistä stressiä. Jos työntekijä on tällainen terveystarkastuksen olosuhteet, tarjota lääkäri kuuleminen ja luottamuksellinen tukea hänen /hänen arvoitus.
Tämä voi mahdollisesti auttaa tuoda pysähdyksissä kä