Tietäen, että FELA vanhentumisasetus on kolme vuotta on yksinkertainen riitä. Tämä tarkoittaa, että tämä on aikajakso, jossa loukkaantunut työntekijä on tiedosto oikeusjuttu alkaa toipumassa vahingonkorvausta yritys. Mikä ei ole niin yksinkertainen on määrittää tarkasti, kun loukkaantunut työntekijän vamma alkoi. Joskus se on selvää, kuten kun yksi traumaattinen tapahtuma tai kuolemantapauksessa. Mutta muina aikoina työhön liittyvän vamman voi tapahtua ajan mittaan ja loukkaantunut työntekijä ei voi tietää, milloin vahinko alkoi tai olla tietoinen siitä, että vahinko on työ related.
If lääkäri diagnosoi huonokuuloisuus olevan aiheuttama työssä melualtistuksen sitten FELA vanhentumisasetus ei ala päivänä, jona kuulovaurioita diagnosoitiin lääkäri. Alussa vanhentumisasetus voi alkaa, jos muita työntekijöitä samaa työtä samassa yrityksessä on työhön liittyvä kuulonalenema. Henkilöstöjohtaminen tietueet subpoenaed jotta tuomioistuimet voivat määrittää, jos on ollut saman työtapaturmien klo yritys. Se voi olla vaikea nostaa kanteen nojalla FELA ohjesäännön, sillä ensin on selvitettävä, kun vanhentumisasetus began.
The FELA vanhentumisasetus sanotaan alkaneen aina työntekijä tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää, että vahinkoa aiheutui ja että altistuminen työpaikoilla oli syy. Tämä on, jos yhtiön henkilöstöhallinnon kirjaa toimintaa valvotaan. Jos joku on kanneaika alle FELA teko, niin ensimmäinen asia, joka on määritettävä, mitä päivämäärä vahinko oli tai kun vahinko tapahtui. Jos loukkaantunut työntekijä tiesi, että vahinko oli tapahtumassa, mutta ei hakeudu hoitoon, tämä ei ulotu vanhentumisasetus.