Raskauden ja synnytyksen Syrjintä Factsheet

Mikä on raskauden ja synnytyksen syrjintää? Sex Discrimination Actin nimenomaan kielletään syrjintä raskauden tai äitiyden leave.Discrimination näillä perusteilla on katsottava automaattisesti syrjivä sukupuolen perusteella ilman tarvetta tarjota uros vertailuryhmässä. Uros vertailuryhmässä (todellisia tai oletettuja) käytetään muissa sukupuoleen perustuvaa syrjintää tapauksissa testata onko mies olisi suosia samanlaisia ​​circumstances.This suoja on olemassa aikana, mitä kutsutaan suojattu ajan suunnittelusta loppuun lakisääteisen äitiysloman.

Kuka on katettu? Naiset suojataan sukupuolista syrjintää koskevaa lakia, jos ne ovat: työnhakija työntekijä työntekijä Yrittäjät ja henkilökohtaisesti tarjoamalla serviceWhat kattaa? sukupuolista syrjintää Acts säännökset raskauden ja synnytyksen kattaa kaikki työllisyyden, mukaan lukien, mutta ei rajoiteta niihin: Rekrytointi Promotion Koulutus Redundancy valinta Lisäsuoja employeesThe Employment Rights Act ja äitiys- ja vanhempainloman asetusten myös antaa työntekijöille (ei muita työntekijöitä) lisäsuojaa.

Tämä lainsäädäntö tekee irtisanomisen automaattisesti sopimaton, jos se johtuu työntekijöille raskauden tai äitiysloman. Alistamalla nainen muuta haittaa, koska hänen raskauden tai äitiysloman on unlawful.Different tyypit raskauden ja synnytyksen discriminationPregnancy ja äitiys syrjintä silloin nainen kohdellaan epäsuotuisammin perusteella hänen: Raskaus tai raskauteen liittyvä sairaus. Kuntoilu, haluaa käyttää, tai ovat käyttäneet tai yrittänyt käyttää, lakisääteinen oikeus äitiyslomaan. Noudattaa lakia kielletään työuransa aikana pakollinen äitiysloma leave.

Women myös suojattu irtisanomisesta ja kustannuksella syistä liitetty: palauttamatta jättämisestä äitiysloman jälkeen, kun työnantaja ei ollut ilmoittanut hänelle hänen paluupäivä valmistus tai kieltäytyvät työskennellä pitää yhteyttä päivää. Vaatimus tai suositus terveyttä ja turvallisuutta syy (jos nainen on keskeytetty tästä syystä, se on oltava täydellä palkalla). Irtisanomisuhan aikana lakisääteisen äitiysloman ajan ja ei tarjota nykyisten sopiva vaihtoehto vacancy.

Workplace oikeudet raskaana oleville naisille ja uusien mothersPregnant naisia ​​ja uusia äitejä on tietyllä työpaikalla oikeuksia. On tärkeää, että työnantajat ja työntekijät ymmärtävät nämä oikeudet. Jos työnantaja ei noudata näitä oikeuksia he voivat kohdata työtuomioistuin vaatimus lainvastaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja /tai epäoikeudenmukainen dismissal.Health ja turvall