Raskauden ja synnytyksen Syrjintä Factsheet

isuus (raskaus) Työnantajien on tehtävä asianmukainen ja riittävä terveyden ja turvallisuuden arviointeja riskeistä raskaana työntekijät kohtaavat työssään. synnytystä edeltävien appointmentsAll raskaana oleville työntekijöille riippumatta työtuntien tai pituus tai palvelun on lakisääteinen oikeus palkalliseen vapaaseen synnytystä edeltävien care.Maternity leaveAll työntekijöillä on oikeus yksi vuosi lakisääteisen äitiysloman pituudesta riippumatta service.Keeping vuonna touchEmployees on nyt oikeus työtä työnantajan äitiysloman enintään 10 päivää tuomatta että jättää end.

Maternity payStatutory äitiysrahaa on nyt 39 viikkoa niille, jotka ovat oikeutettuja. Työsopimus voidaan määrätä anteliaampi ehdot ja /tai payments.Compulsory äitiys leaveAll työntekijöiden on otettava Vähintään kaksi viikon äitiysloma päivästä, birth.Pay ja benefitsA nainen voi tuoda sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja /tai haittaa vaatimus jos, kuten tulos äitiysloman, hän kielsi hyödyksi ehdot, joihin hänellä on oikeus (mukaan lukien palkka nousee, edistäminen ja bonukset) .

HolidayStatutory palkallinen vuosiloma (5,6 viikkoa) jatkaa kertyä aikana tavallisten äitiysloman ja lisäksi äitiys leave.Health ja turvallisuus jälkeen äitiys leaveEmployers on tehtävä asianmukainen ja riittävä arvio terveys- ja turvallisuusriskejä uusia ja imettävien mothers.BreastfeedingEmployers on tarjottava riittävästi lepoa ja ateria taukoja ja sopii lepotilat imettäville äideille (ei WC) .Flexible työskentelee requestsAll työntekijää lapsen kanssa Alle 16 on oikeus pyytää joustavaa työaikaa. Työnantajien on annettava asianmukaisesti huomioon pyynnön käyttäen lakisääteiset procedures.

Written syyt dismissalRegardless niiden palvelusaika, irtisanotun työntekijän kun he ovat raskaana tai äitiyslomalla, on oikeus saada kirjallinen syyt irtisanomisen tarvitsematta pyytää them.Unfair dismissalIt on automaattisesti sopimaton irtisanoa naispuolinen työntekijä tai valitse häntä irtisanomisen vuoksi raskauteen tai äitiyteen. Ei ole vähimmäiskoko palvelu period.RedundancyEmployees äitiyslomalla ovat erityistä suojelua irtisanomisen.

Jos irtisanominen tilanne tarkoittaa se ei ole käytännöllistä jatkaa palkata nainen äitiyslomalla mukaan hänen nykyisten työsopimuksen, hän on tarjottava tahansa sopiva vaihtoehto vapautuneen ja priorisoidaan ja yläpuolelle toinen työntekijä on myös vaarassa irtisanomisten mutta ei äitiyslomalla. Tämä voi olla osakkuusyhtiö. Ehdot eivät saa olla huomattavasti epäedullisempia kuin edellisen s