Vaikka näyttää siltä, että useimmat lait antavat työnantajalle etu aikaan irtisanominen, tapauksissa olemassa, kun ampumisen tai jopa "lomauttamisen" työntekijä voi johtaa oikeudellisiin kysymyksiin, kuten väitteitä damages.If työntekijä osoittaa, että sopimus oli olemassa päätyttyä, että päättäminen olisi vain tapahtua siihen on syytä, niin työsuhde ei ollut "tahtoa." Työntekijä käsikirja, voi esimerkiksi määritellä perusteet, joiden työntekijä voidaan ampua. Tämä on yleinen käytäntö yrityksissä lähes kaikenkokoisille.
Yhtiön ohjeistuksen ja muistiot toimistossa voi paljastaa työntekijän irtisanominen syistä. Työnantaja, joka rikkoo omia sääntöjään tarjoaa työntekijä arvokas ammuksia onnistuneen sopimusrikkomuksen claim.In ei ole nimenomaista sopimusta, olemassaolo keskinäisen ymmärrystä työehtoja voidaan todistaa työnantajien edellinen käyttäytymistä. Tämä on hiljaista sopimus ja on täytäntöönpanokelpoinen, vaikka mitään muodollista, allekirjoitettu sopimus on voimassa ja ei suulliset lupaukset ole tehty.
Yleensä mukana tilanteessa on sopimus, joka on hiljaista, jonka mukaan työntekijä vasta lopetettiin "vain aiheuttaa". Onko tällainen sopimus olemassa määritetään useita asioita: henkilöstöpolitiikka tai käytännöt työnantajan, pituus työntekijöiden palvelun, vakuutuksia työnantaja sana tai toimintaa, ja käytäntöjä teollisuuden, jossa työntekijä toimii. Työntekijän irtisanominen tai alentaminen pidetään "hyvä syy", jos päätös perustuu oikeudenmukainen ja rehellinen kriteerit ja tehty hyvässä uskossa.
Jos syyt työntekijän alentaminen tai vastuuvapautta ovat ristiriidassa tavanomaisten käytänteiden, ovat mielivaltaisia, triviaali tai salata työnantajan todellisia syitä, niin hyvä syy ei ole olemassa. Työnantaja voi olla vastuussa vahingoista, jos työntekijä on ollut päästää irti, koska niiden rodun, sukupuolen, uskonnon tai kansallisen origin.An työntekijä voi myös vaatia vahingonkorvausta, jos hänen hänen työsuhde päättyy tai jos hän on alennettu seuraavasti työntekijä käyttää tiettyjä oikeudellisesti suojattuja oikeuksia.
Työntekijällä on todennäköisesti oikeus korvaukseen, kun ty