Ymmärtäminen Laiton Termination

önantaja kostaa varten on ilmoitettu viranomaisille työperäinen rikkomisesta. Usein kutsutaan "ilmiantaja" väittävät, tämä on oikeudellisesti suojattu työntekijän right.An työnantajan ennen toimintatapojen voi väistyä vahingonkorvausvaatimuksia kun laillinen irtisanominen tapahtuu. Työnantaja voi olla historia hyödyntää työntekijöiden ja sitten päättämisestä ne ennen työntekijät edes tiedä heidän oikeuksiaan on loukattu. Esimerkiksi Kalifornian työlainsäädännön, useimmissa tapauksissa, myöntää työntekijöille ateria ja lepoajat.

Noudattamatta jättämisestä voi altistaa työnantajan tietyin seuraamuksin, jotka ovat kyinen vaikka mitä voi tuntua olevan laillinen työsuhteen päättymiseen. Lisäksi irtisanoa työntekijää on oikeus saada maksu välittömästi työnantajalta kaikkien korvauksen velkaa heille; jos työntekijä sulkeutuu, korvausta työnantajan on oltava perillä 72 tunnin kuluessa. Noudattamatta jättäminen näitä määräaikoja asettaa työnantajan riski tiettyjä seuraamuksia, mahdollisesti myös jatkoa maksaa jopa 30 days.

In joissakin tapauksissa, on normaalia, että työntekijä säilyttää tyyppisiä korvausta syrjään heidän palkka kun heidän työsuhteensa päättyy . Jos työntekijä lopetettiin perusteettomasti tai jos työnantaja rikkonut työlainsäädännön, työntekijä voi olla oikeus korvaukseen damages.Claims vahinkojen mahdollisesti rajattomat luvatonta irtisanominen puku. Päästäkseen oikeudenmukainen tulos ja auttaa sinua navigoimaan alueella, värvätä apua kokenut oikeudenkäyntiä asianajaja.