Huomaa, että puuttuminen virallisen työsopimuksen ei estä luvatonta irtisanominen lainkäyttöalueilla, joilla tosiasiassa sopimus tehdään olemassa nojalla työsuhteen. Lisätietoja tästä kanssa North Carolina työllisyyden lawyer.Examples luvatonta irtisanominen voi sisältää: irtisanominen ilman läpi sopimuksessa tehtäväksi erottamismenettelyyn, mikä saattaa edellyttää Kasvavat sarja varoituskirjeitä, & c, jossa irtisanomisen perusteista eivät ole sellaisia, että ne täyttävät testi yhteenveto irtisanomisen; Irtisanominen luvatonta syy, esimerkiksi tilanne, jossa dismissible toimia virheellisesti johtuvan työntekijä; rotuun, sukupuoleen, ikään, tai muita oikeudellisesti suojattuja luokka; kostoksi arkistointi työntekijöiden korvausvaatimus tai ilmoituksia laittomasta työnantajan toimintaa.
Käy North Carolina työllisyyden asianajaja oppia lisää this.Wrongful irtisanomista pyrkivät syntyy ensin väite, jonka työntekijä niin hylätään. Monet lainkäyttöalueilla tarjota tuomioistuinten tai tuomioistuimet, jotka kuulevat toimia luvatonta irtisanomista. Todistettu luvatonta irtisanomista on taipumus johtaa kahteen korjaustoimenpiteitä: Palautetaan irtisanottu työntekijä, ja /tai rahallista korvausta väärin dismissed.A liittyvä tilanne on rakentava irtisanomista, jossa työntekijä tuntee muuta vaihtoehtoa kuin erota työllisyyttä syistä asettamat employer.
One tapa välttää mahdolliset vastuu lainvastaisesta irtisanomisesta on nostaa työllisyyttä koeaika, jonka jälkeen uusi työntekijä päättyy automaattisesti ole riittävästi perusteita ei tehdä so.The irtisanottu työntekijä voi silti väittää vaatimuksen, mutta todisteet tulee olemaan vaikeampaa, koska työnantaja voi olla laaja harkintavalta säilyttää tällainen tilapäinen työntekijä. Lisätietoja lainvastainen, luvatonta, tai irtisanomisesta, käy sitten North Carolina työllisyyden asianajaja lisätietoja.