On vaikea löytää edes yksi sielu kaikkialla tiloissa jälkeen seitsemäntoista, virallinen sulkemisaikaa. Ei siksi, että he kaikki olivat lopettaneet heidän päivittäinen kiintiö työtä. Ratkaisevaa on sulkemisaikaa, joita on noudatettava uskonnollisesti. Toimii? No, se voitaisiin toteuttaa ohi seuraavana päivänä. Vain henkilöt, jotka työskentelevät yli virka ovat upseeri yhteisö, joka ei ole tapana jättää mitään vireillä työtä.
Olen kerännyt vaikutelman, että esikunnat halveksua heidän pomoja ja muiden virkamiesten organisaatiossa ja pitävät niitä ulkomaalaisten ja vihollisia. Vuodesta työntekijän näkökulmasta kaikki hänen pomot ovat roistoja jotka vaativat liian paljon työtä heiltä ja ei antanut "ajan" varten eivät suorita mitään määrätyt tehtävät.
Nyt tiedät miksi meidän Intia etenee hyvin hitaasti.
Kaikki virkamiehet missä tahansa organisaatiossa, mukaan lukien puolustusvoimien palvelut ovat hyvin koulutetuilla ja valitaan erittäin huolellisesti jälkeen paljon seulonta ja suodatus.
Ne ovat hyvin intiaanit kuin hallituksen edustajia hommansa. Kun tilaus on myönnetty, se on paras etu yritys, ei hänen henkilökohtaista mielihyvää tai vahingoksi työvoiman.
Joten, jos on kysymys pomot on huono? Estaablishment kukoistaa vain, jos työ filosofia sen työntekijät ovat sopusoinnussa odotukset toimitusjohtajan. Kun taas meidän intialaisten yritysten, työvoiman odottaa uuden toimitusjohtajan ja hänen virkamiehet sopeutua heidän tyyli työelämän; ne eivät muuttaisi ja se on toimitusjohtaja ja virkamiehet, jotka pitäisi muuttaa.
Tekeekö yritys kehitykseen, jos se ei pidä tahdissa ajan ja nykyteknologialla? Joten, muutos toimitusjohtajista ja päällystön jossain väliajoin on oltava samalla työvoiman voi pysyä samana. Kuitenkin ne pitäisi muuttaa heidän työkulttuuri ja yhdenmukaistettava uuden johdon ja uusia ideoita. Mikään ei kutsutaan paha pomo ". Tämä on työntekijöiden käsitys, valitettavasti. Mitä tapahtuu todellisuudessa on, että työvoiman vastustaa kaikenlaista muutosta ja kopioida uudet virkailijat kuin "huono pomojen. Tämä yhtälö saa useimmissa julkisen sektorin yrityksiin.
Meidän maa, kehitys on katsella sana. Jotta maan vauras, jokainen intialainen on velvollinen työskentelemään kovasti. Virkailijat ovat niiden johtajia. Kaikki alaisiaan myös junior virkamiehet odotetaan noudattavan hänen ohjeitaan uskollisesti, niin että ne kaikki muoto kiinteäksi joukkue. Jos katsotte joku huono pomo, sitten ei