perinteisen näkemyksen, naiset tunnistetaan hahmo heikko, herkkä ja tunteellinen. Kun taas miehet ovat ikään kuin rohkea, rohkea ja järkevä. Tämä näkemys on sijoitettu naisten olentoja, jotka näyttivät suojeltava ja edelleen riippuvaisia miehistä.
Näin ollen naiset harvoin näyttävät olevan johtaja, koska ne marginalisoi ylivoima miehillä kansalliskiihkoisia hänen.
Yhteydessä koulutuksen, Goldring ja Chen (1994) sanoo, että naiset Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja muualla useimmat naiset vain osansa opettajan ammattiin, mutta on suhteellisen harvassa, joilla on valta-asemia useissa lukion ja yliopiston hallinnon Paikallinen koulutus.
mukaisesti liikkuvuuden vapautuminen ja tasa-arvon liikkeitä lähinnä yrittävät vaatia yhtäläiset oikeudet naisten eri elämänaloilla, niin on ollut asteittaista käsitys käsitteet naiseuden.
Niitä ei nähdä enää niin heikko hahmo, joka aina ovat takaisin linja, mutta ne voivat näkyä etulinjassa kuin onnistunut monilla toimialoilla elämän, joka tähän asti oli miesvaltaisilla.
've luultavasti katseli show Fear Factor, tositv televisiossa (koskaan esitettiin yksi yksityinen televisioasema Indonesia), joka esittelee äärimmäinen haaste osallistujille kilpailla rahaa, joskus osallistujat koostui yhdistelmästä uros uros ja naaras.
Ne kilpailevat läpi joitakin äärimmäisiä haasteita testata fyysistä ja psyykkistä kestävyyttä, kuten syöminen torakat, wallowing saastaa ja raatoja, ja erilaiset muut erilaisia äärimmäisen haasteita (tietenkin, järjestäjillä on huolellisesti huomioon turvallisuusstandardit). Useista jaksot osoittavat, se ei ollut hieman voittaja sijaan naisten. Eli myytti, että naiset on pidettävä heikkona, katselemalla televisiota osoittaa, että voimme nähdä, että todellinen naiset voivat näyttäytyvät olevan poikkeuksellisen voimakas ja rohkea, ja ei vähemmän kuin miehet.
On olennaista johtamisen oli periaatteessa ei ole paljon erilainen kuin miesten. Totesimme useita naishahmoja, jotka onnistuivat tulla johtaja, Margaret Tatcher Englannissa joka sai lempinimen "The Iron Lady", Indira Gandhi Intiassa, Cory Aquino filippiiniläisiä, Megawati Indonesiassa ja muissa naishahmoja.
Yhteydessä koulutuksen, ilmiö naisten johto on tullut tärkein vetonaula tutkittava tarkemmin. Tutkimukset Coleman (2000) osoitti Rehtorien ja muiden naisten johtajat Englannissa ja Walesissa osoittavat niillä on taipumus käyttäytyä malli transformative johtajuutta ja osallistavaa.
Muut tutkimukset päätä ja opet
Pat …