Lisäksi ne ovat yleensä joukkue työntekijä hahmo, täydellinen ja täydellinen. He myös tunnistaa itsensä ja kokevat itsensä olevan järkevämpi, rento, kova-mielinen, aktiivinen ja kilpailukykyinen.
Tietyiltä osin on merkittäviä eroja miesten ja naisten johtamisen, ilmaisema Shakeshaft (1989 ), joka perustuu katsaus tutkimuksen Yhdysvalloissa, että:
Naiset yleensä enemmän kosketusta esimiesten ja alaisten, opettajat ja opiskelijat. naiset käyttävät enemmän aikaa yhteisön jäseniä ja kollegoiden kanssa, vaikka ne eivät ole naisia. Ne ovat epävirallisia. He välittävät noin yksilölliset erot opiskelijoiden. He katsoivat hänen asemaansa koulutuksen johtaja kuin johtaja, ja näki työn yhdyskuntapalvelua On vähemmän hyväksyä asenne naisjohtajia kuin miehet. Siksi johtajat maailman naisista elää patoutunutta ja levoton. He voivat saada paljon tyydytystä opetusta, ohjausta, kun taas miehet hallinnon. Viestinnässä, niitä voi tulla enemmän kohtelias ja varovainen kuin miehiä, jotka ovat yleensä vaatimattomia antamalla lausuntoja. Kehon kieli on myös erilainen, mikä viittaa siihen, että naiset ovat huonompia miehiä. Naiset pyrkivät käyttämään mallia osallistavan hallinnan, ja käyttää yhteistyöhön strategioita konfliktien ratkaisemiseksi. Se on kuitenkin valitettava eri tutkimuksia menestys naisten johtajuutta organisaatioissa, erityisesti koulutusorganisaatioiden, ne harvoin näyttävät paljastaa noin korrelaatio naisten menestystä johtava organisaatio perheensä elämän. Onko ne voivat menestyä hyvin hänen roolinsa äiti tai vaimo? Ovatko miehensä onnellinen ja ei tunne lannistunut menestys hänen vaimonsa? Poikia ja tyttäriä eivät jääneet kodittomiksi? Ehkä on lukijoiden keskuudessa, jotka ovat kiinnostuneita tutkimaan edelleen.
Top 5 kuumin Ensimmäinen Ladies
Pat …