- Kiusaaminen ja häirintä, sekä selvempää fyysiset näkökohdat terveyden ja turvallisuuden. Terveys ja turvallisuus (näyttöpäätteet) asetusten 1992 [8] antaa erityisiä säännöksiä, jotka koskevat käyttöä näytön laitteiden ja tietokoneen työasemat. Säännöt edellyttävät työnantajat minimoida riskit VDU työtä varmistamalla, että työpaikoilla ja työpaikat ovat hyvin suunniteltuja. Health and Safety Executive [9] on riippumaton elin, jonka tehtävänä on suojella ihmisiä riskejä terveydelle tai turvallisuudelle aiheutuvat työtehtäviin.
Public Interest Disclosure Act 1998 Public Interest Disclosure Act 1998 [10] - ns ilmiantajia laki - suojelee työntekijöitä, jotka kasvattavat huolta jokin seuraavista väärinkäytösten työssä: * rikos * rikkominen oikeudellinen velvoite * keskenmenon oikeudenmukaisuuden * vaaraa terveydelle ja turvallisuudelle minkään yksittäisen * ympäristövahingot * pohtimaan peittelyyn tietoa, joilla pyritään osoittamaan tahansa edellä Laki suojaa ilmiantajia joutuminen tai potkut seurauksena niiden ilmiantoja.
Vaikka laki suojaa on edelleen riskejä wistleblower ja tämä ei ole asia, joka pitäisi toteuttaa kevyesti. Martin (1999) [11] annetaan yksityiskohtaisia tietoja ja neuvoja niille, jotka harkitsevat tulossa ilmiantajan. WorldWideWhistleBlowers [12] säädetään "foorumi ja kattava lähde niitä rohkeita henkilöitä, jotka haluaisivat mennä yleisölle todisteita toimien vastoin yleistä hyvää". Kunnianloukkaus Act 1996 Kunnianloukkaus Act 1996 [13] mukaan on rikos Britanniassa levittää herjaavia lausuntoja, mukaan lukien sähköpostitse tai ilmoitustaulu.
Sama laki mahdollistaa sen puolustuksen viaton levittäminen, jossa tunnustetaan, että ei ole rikos, jos et tiedä, että olet levittää tällaisia lausuntoja. Tämä tarkoittaa, että esimerkiksi Internet-palveluntarjoaja ei vastaa herjaavaa materiaalien julkaistiin hänen tarjoilija. Kuluttajansuojalain (etämyynti) Regulations 2000