Se, että työntekijät tuntevat tarvetta työn kautta heidän lounas ottaa lounas työpöytänsä ääressä tai kadota hieman yli kymmenen minuuttia pitäisi huolestuttaa sekä työntekijöille että työnantajille. Tietenkin jotkut työnantajat ovat enemmän kuin iloinen, että niiden työntekijät ovat ryhtymässä lisäaikaa ilman lisämaksua, mutta vaikutukset ei otettu riittävästi taukoja voi olla juuri liittyviä ongelmia työn laatua. On osa työntekijän, lausunto näyttää olevan, että jos he tauko - joka on oikeudellisesti heidän nauttia - ne nähdään epäedullisempaan valoa heidän ikäisensä.
Tämä puolestaan johtaa siihen, että tunne, että kaikki mahdollisuudet edistäminen haihtuu samalla mahdollisia irtisanomisen kasvaa. Suoraan sanottuna, ei työnantaja voi edistää tai hylätä tällä perusteella, varsinkin kun vaihtoehtona on henkilöstön työskentelemään vielä viisi tuntia viikossa palkatonta. Tehdä joitakin perusasioita matematiikka ja että on 20 tuntia kuukaudessa, tai 240 tuntia vuodessa. Tässä pahimmassa tapauksessa, vaikka ne työskentelevät vähimmäispalkkaa on häviämässä yli GBP1,300 vuosittain! Ok, tämä ei voi olla tarkin tai tieteelliset laskelmat, mutta pääoma on sama.
Mitä pitäisi kysyä työnantajan kuitenkin Siksi niiden henkilöstö tuntevat tarvetta työn kautta. Ovatko he kenties kykene täyttämään tarvittavat tehtävät tarvitaan aikaa? Jos näin on, niin ehkä henkilöstön koulutukseen liittyviä kysymyksiä on käsiteltävä tai enemmän huolestuttavan, useampi toimivaltainen ja pystyy työntekijöiden on hankittava. Toinen mahdollinen syy voi ehkä olla se työmäärä laittaa heille on liian merkittäviä onnistuneesti säilyvät standardi työaikana. Jälleen kerran, nämä kysymykset olisi käsiteltävä suhteessa henkilöstön valmiudet ja henkilöstön määrä.
Kolmas mahdollisuus voi olla se, että henkilökunnan jäsenet tuhlaavat aikaa aikana standardin työpäivän ja joutuvat käyttämään ruokatunnilla kiinni-up työtä, joka olisi jo valmiiksi. Sen pitäisi olla vastuu työna