Reittiliikenne kehottaa mahdollisille asiakkaille ei ehkä tehdä. Muut työntekijät saattavat joutua maksamaan ylitöitä palkkioiden tehdä työtä poissa työntekijän. Jopa vuokratyöntekijät voi olla inducted.Because ilmiö on niin yleinen, ja koska on niin paljon muita asioita painamalla huomiota, yritykset tyypillisesti taipumus ottaa kustannuksia poissaolojen niiden voittajana. He eivät ehkä edes vaivaudu selvittää kaikki kustannukset työntekijän absences.Part ja poissaolojen ovat edelleen olemassa. Lain, sinun täytyy antaa maksettu lomat ja muunlaisia loman työntekijöille.
Jopa täällä, jos asiat ovat oikein suunniteltu ja aikataulun, kustannukset liiketoiminta voidaan minimoida. Esimerkiksi työntekijä lomat voidaan porrastaa niin, että avainasemassa on aina miehitetty tyydyttävästi lainkaan times.Unscheduled ja luvaton poissaolot tarvitsevat yhtä (jos ei enemmän) järjestelmällinen käsittely minimoida niiden vaikutukset. Miten voit hallita Poissaolot?
Voit hallita asioita vain, jos tiedät tarkalleen, mitä on tekeillä. Joten lähtökohta poissaolo hallinta on saada selkeä kuva siitä poissaoloja.
Onko Henkilöstöosasto haastattelu asianomaiset työntekijät selvittää mitä on tekeillä? Tällaiset haastattelut voi paljastaa odottamattomia tekijöitä. Esimerkiksi työntekijät voivat olla tunne loukkaantunut, koska he näkevät tietyt työntekijät saada p