Olisi myös osoittaa, että työ on kohdistettu tasapuolisesti henkilökunta. Tämä on ydin henkilökunnan työvuorojärjestelmän järjestelmiä, varmistaa, että ihmiset ovat käytettävissä osallistua työhön ja että henkilöstöasioita ei ole henkilö on ylikuormittunut muihin verrattuna. monimutkaisempi Henkilökunta työvuorojärjestelmän Systems
tapauksessa teollisuusyritysten, vuorotyön voimin turvautua hyödyntämiseksi kalliita tuotantohyödykkeiden 24 tuntia vuorokaudessa tai nearabout.
Jotkut työntekijät työskentelee ensimmäisessä siirtymistä vaikkapa 8,00 tuntia 16,00 tuntia, kun taas toiset toimivat illalla siirtyminen 16,00 tuntia 24,00 tuntia ja vielä toiset yöllä siirtyminen 24.00 8,00 tuntia seuraavana day.While päivänä vuorossa ovat normaaleja, muut muutokset, erityisesti yövuorossa, voi aiheuttaa terveysongelmia ja perheen ongelmia. Näin ollen ei työntekijä työskentelee näiden myöhään vuorossa jatkuvasti. Sen sijaan on kierto työntekijöiden keskuudessa niin, että kaikki työntekijät työskentelevät kaikki siirtymät (muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta).
Shift aikataulutus ja kierto työvuorojen voi tehdä työtä työvuorojärjestelyt enemmän complicated.Where tuhansia työntekijöitä ovat mukana ja henkilökunta Työvuorojärjestelmässä on harkittava taukoja kuten vuotuinen lomat ja suunnittelematon taukoja aiheuttaman sairauden tai muun hätätilanteen, työstä tulee entistä monimutkainen. Henkilökunta työvuorojärjestelmän, joka toimii paperin ja kynän (ja kumit), tai jopa tietokone taulukkolaskenta, voi osoittautua täysin riittämätön tuottamaan henkilökunnan työvuorolistat sisään time.There ovat muita asioita, jotka tekevät työtä edelleen monimutkainen.
Taitovaatimukset aikana erityisesti muutokset ovat yksi näistä. Henkilöt, joilla on erityisiä taitoja saatetaan joutua liitettynä yksittäisiin vuorossa. Voitaisiin myös kiinnitettävä huomiota työntekijöiden mieltymysten jossa possible.Thus