Toinen tärkeä vaatimus henkilöstön Työvuorojärjestelmässä on istuttaa työntekijän luottamus järjestelmään.
Niiden on tultava tuntea, että ajastin ei tee päätöksiä mielivaltaisesti ja että niiden tarpeet täyttyvät mahdollisimman pitkälle. Tämä voi maksaa muodossa suurempi työntekijöiden tuottavuutta ja commitment.The paras ratkaisu tällaisissa tapauksissa on atk-pohjainen henkilökunta työvuorojärjestelmän, joka voidaan konfiguroida huomioon kaikki asiaan liittyvistä kysymyksistä ja tuottaa henkilökunta työvuorolistat, jotka täyttävät kaikki ristiriitaiset vaatimukset. Järjestelmä voisi tällöin jopa tuottaa raportteja, joiden vuoksi tietyn työntekijän mieltymykset ei voida täyttää.
Se voisi olla hyvä työntekijä luottamusta lisäävänä toimena.
Self työvuorojärjestelmän voi tuottaa osoitettavissa Benefits