ain.Job kierto voi johtaa hankinnan uusia taitoja, mutta ei välttämättä kehittää tasoja. Tarkkaan, työkierto ei oikeastaan työn suunnittelu, koska kumpikaan luonne tehtävän eikä työskentelytapa on uudelleen. Se voi kuitenkin auttaa henkilöä tunnistamaan enemmän valmis tuote tai palvelu. Sitä voidaan myös käyttää koulutukseen ja se voi vähentää stressiä, joka liittyy hallintaan kasvaneen vastuun erityinen rooli yrityksen.
