Mielenkiintoista, tutkimus osoittaa ainoastaan merkittäviä eroja kahden ryhmän välillä työntekijöiden (loukkaantuneiden vs. muu loukkaantunut) olivat heidän käyttäytymiseen tyylejä ja asenteita /arvot. Tutkimus vahvistaa, että kun yritykset toteuttavat ennalta vuokraamalla arviointi valintajärjestelmää, neljä asioita tapahtuu. Nämä yritykset: vähennetään onnettomuuksia vähentää työntekijöiden pakoll väittää Vähennä liikevaihto vähentää ylläpitokustannuksia costs.G & P Trucking kaupungista Gaston, SC, on arvioitaessa käyttäytymistä kaikkien kuljettajan hakijoiden seitsemän vuotta.
G & P puhemies, Clifton Parker sanoo, Teemme paremmin aikana otossa. Käyttäytyminen testaus on antanut meille tietoa kantajille tosi uskomuksia ja toimia sen sijaan selvittää myöhemmin. Tärkeintä on, että se on auttanut meitä pienempi onnettomuus cost.Common Maalaisjärki sanoo, että kuorma-autonkuljettajat, jotka ovat luonnostaan varovaisia ja varovaisia menossa aiheuttaa vähemmän onnettomuuksia kuin ne, jotka ovat alttiita kokea road rage. Joten, kuljetusyritykset olisi viisasta palkata kuljettajien pitkä sulake, ihmiset, jotka ovat hitaita anger.
The turvallisinta kuljettajat ovat niitä, jotka ovat vakaa ja varovaisia luonteeltaan, ja ne, jotka todella laittaa muiden hyvinvoinnin edellä omia. BVRA tutkimus löysi työntekijöiden paras turvallisuus tiedot ovat ne, jotka ovat korkeat S ja C käyttäytymiseen tyylejä ja alhainen D tekijä. Ne ovat myös runsaasti sosiaalinen arvo. Saanen explain.In 1928, Harvardin psykologi William Moulton Marston määritelty neljä käyttäytymiseen tyylejä (DISC) meillä kaikilla on vaihtelevasti.
Samoihin aikoihin, psykologi Eduard Spranger julkaisi tutkimuksia kuusi arvoja tai asenteita, jotka määrittävät, kuinka näemme maailman ja whats tärkeää us.Target Training International Scottsdalessa, AZ, jatkoivat tutkimusta ja valmisti ensimmäisen tietokoneella käyttäytymistä ja arvot